公務員工會稱加薪幅度可接受 倡政府檢示公務員薪酬架構

行政會議提出今年度公務員薪酬調整方案，中、低層公務員劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%。對於今次公務員加薪，《星島頭條》記者6日向公務員工會聯合會總幹事梁籌庭查詢，他認為加薪幅度可以接受，指早前曾與公務員事務局開會，會上局答應他的要求，按早前提出的淨指標加薪。不過他表示，高層加薪幅度仍有商榷空間，強調目前高層公務員流失率高，政府要想方法留人才。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，高層加薪幅度仍有商榷空間，強調目前高層公務員流失率高，政府要想方法留人才。資料圖片

梁籌庭表示，今次的加薪會對公務員團隊士氣有所提升，形容同事們一直辛勞地工作，理應有正常的回報。

梁籌庭坦言公務員加薪每年都有升有降，強調政府應先檢討公務員薪酬架構。

他又表示，今次的加薪會對公務員團隊士氣有所提升，形容同事們一直辛勞地工作，理應有正常的回報。被問及會否吸引新力軍加入政府，梁籌庭坦言公務員加薪每年都有升有降，強調政府應先檢討公務員薪酬架構，形容「用萬四蚊請一個文員，對比私人市場係輸成條街。」對於會否對私人市場造成壓力，梁籌庭表示，今次僱主的反對聲音較過往少，有信心私人市場會有所跟隨。

他形容「用萬四蚊請一個文員，對比私人市場係輸成條街。」

對於會否對私人市場造成壓力，梁籌庭表示，今次僱主的反對聲音較過往少，有信心私人市場會有所跟隨。

有公務員工會表示，加薪幅度可以接受，並建議政府檢示公務員薪酬架構。

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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