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楊何蓓茵晤新加坡公務員首長 就公務員招聘及培訓交流經驗

政事

楊何蓓茵晤新加坡公務員首長 就公務員招聘及培訓交流經驗
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楊何蓓茵晤新加坡公務員首長 就公務員招聘及培訓交流經驗

2023年11月23日 20:30 最後更新:22:42

公務員事務局局長楊何蓓茵在政府總部,與由新加坡公務員首長葉成昌率領的代表團會面,就公務員招聘及培訓交流經驗。

楊何蓓茵(右二)與由新加坡公務員首長葉成昌(左二)代表團會面。 政府新聞處圖片

楊何蓓茵(右二)與由新加坡公務員首長葉成昌(左二)代表團會面。 政府新聞處圖片

楊何蓓茵歡迎代表團訪問香港,她和代表團就公務員的招聘及培訓交流經驗。雙方都認為在現今瞬息萬變的國際政治、經濟、科技環境中,加上青年人的志向漸漸改變,政府必須不斷投放資源在各級公務員的培訓上,並為年青人提供多元的機會,才能提升公務員應對環球挑戰的能力。

楊何蓓茵(右)和葉成昌(左)握手。

楊何蓓茵(右)和葉成昌(左)握手。

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楊何蓓茵稱政府考慮各方意見後 再決定公務員薪酬水平調查路向

2024年02月26日 14:07 最後更新:14:08

立法會一個委員會會議上,公務員事務局局長楊何蓓茵表示,政府正仔細研究報告內容及建議,會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。

公務員事務局局長楊何蓓茵

公務員事務局局長楊何蓓茵

公務員薪俸及服務條件常務委員會早前就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議現時不宜進行第二階段調查,主要考慮到現時香港勞動市場出現嚴重且前所未有的波動,影響市場上的薪酬安排和水平,加上政府推出多項引入人才和勞工措施,當中不少措施暫時為期兩年,對回復勞工市場穩定作用有待觀察。在立法會一個委員會會議上,公務員事務局局長楊何蓓茵表示,政府正仔細研究報告內容及建議,會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。

民建聯的顏汶羽指出,現時其他政府部門例如勞工及福利局會每5年做一次人力資源推算,建議政府可參考類似調查。楊何蓓茵回應說,政府所做的薪酬趨勢調查及薪酬水平調查,是較為細緻及具針對性。

工聯會郭偉強

工聯會郭偉強

工聯會郭偉強認為,薪常會的建議屬於主觀判斷,有公務員團體憂慮每6年做一次的薪酬水平調查機制會被淡化。楊何蓓茵說,市場波動不是屬於主觀判斷,香港出現很多職位空缺是已知事實,政府亦推出不同措施引入不同職級人才,而私營市場彈性大,在薪酬福利安排上調整較快,因此以她理解,薪常會認為現時不宜做第二階段調查。不過她強調,有關機制仍然存在,當短期波動消失後,便適宜進行薪俸水平調查,當局將與不同公務員工會溝通,聆聽意見。

新民黨的黎棟國說,認同薪常委會的建議,但關注政府會否在福利方面為公務員提供更大彈性,增加公務員的工作認同感。楊何蓓茵回應說,近年政府已改善公務員福利,部分不涉及額外資源,例如改善放取假期的安排、家庭友善措施、提升公務員工作環境等,亦推出利用私營牙科的洗牙服務,局方會繼續發掘有無其他空間再作改善,但她認為,公務員應有服務社會的心及專業精神,並非只當一份普通的工作。

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