Skip to Content Facebook Feature Image

百名傑出工作表現公務員獲嘉許 楊何蓓茵:將加強公務員培訓

政事

政事

政事

百名傑出工作表現公務員獲嘉許 楊何蓓茵:將加強公務員培訓

2023年11月28日 16:37 最後更新:11:44

公務員事務局局長楊何蓓茵頒發嘉許狀予來自不同政策局及部門有傑出工作表現的公務員。

她致辭時表示,公務員事務局局長嘉許狀計劃由2004年開始推行,歷年來超過1700名同事在計劃下獲得獎勵,今年亦有100名同事獲獎,獲加許的同事在各自的工作崗位及服務範疇,展現工作熱誠,對提供優質公共服務的堅持及追求卓越的精神都是值得學習。行政長官亦在今年施政報告提出會著力說好公務員故事,今年亦在得獎者中,挑選了10個故事,會製成短片在不同的宣傳平台播放,希望向公眾更好展示公務員工作成就及服務社會的熱枕。

她表示,施政報告提出提多項強化公務員管理的措施,包括推進獎懲分明制度,透過行政長官表揚榜獎勵計劃及公務員事務局局長嘉許狀計劃等,表揚有出色表現及盡忠職守的公務員,亦會加強全體公務員的培訓,提升愛國精神及國安意識,以及推行大灣區公務員交流計劃。

她說,距離下月10日區議會選舉還有12日,呼籲所有公務員聯同家人及朋友踴躍投票。

往下看更多文章

楊何蓓茵稱政府考慮各方意見後 再決定公務員薪酬水平調查路向

2024年02月26日 14:07 最後更新:14:08

立法會一個委員會會議上,公務員事務局局長楊何蓓茵表示,政府正仔細研究報告內容及建議,會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。

公務員事務局局長楊何蓓茵

公務員事務局局長楊何蓓茵

公務員薪俸及服務條件常務委員會早前就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議現時不宜進行第二階段調查,主要考慮到現時香港勞動市場出現嚴重且前所未有的波動,影響市場上的薪酬安排和水平,加上政府推出多項引入人才和勞工措施,當中不少措施暫時為期兩年,對回復勞工市場穩定作用有待觀察。在立法會一個委員會會議上,公務員事務局局長楊何蓓茵表示,政府正仔細研究報告內容及建議,會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。

民建聯的顏汶羽指出,現時其他政府部門例如勞工及福利局會每5年做一次人力資源推算,建議政府可參考類似調查。楊何蓓茵回應說,政府所做的薪酬趨勢調查及薪酬水平調查,是較為細緻及具針對性。

工聯會郭偉強

工聯會郭偉強

工聯會郭偉強認為,薪常會的建議屬於主觀判斷,有公務員團體憂慮每6年做一次的薪酬水平調查機制會被淡化。楊何蓓茵說,市場波動不是屬於主觀判斷,香港出現很多職位空缺是已知事實,政府亦推出不同措施引入不同職級人才,而私營市場彈性大,在薪酬福利安排上調整較快,因此以她理解,薪常會認為現時不宜做第二階段調查。不過她強調,有關機制仍然存在,當短期波動消失後,便適宜進行薪俸水平調查,當局將與不同公務員工會溝通,聆聽意見。

新民黨的黎棟國說,認同薪常委會的建議,但關注政府會否在福利方面為公務員提供更大彈性,增加公務員的工作認同感。楊何蓓茵回應說,近年政府已改善公務員福利,部分不涉及額外資源,例如改善放取假期的安排、家庭友善措施、提升公務員工作環境等,亦推出利用私營牙科的洗牙服務,局方會繼續發掘有無其他空間再作改善,但她認為,公務員應有服務社會的心及專業精神,並非只當一份普通的工作。

你 或 有 興 趣 的 文 章