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國泰航空表示，為提升機師薪酬確定性，24年1月起增設更表改動津貼，6月起調升子女教育津貼至15萬元。
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根據國泰內部公告顯示，機師每名年齡11至18歲子女，每年教育津貼由10萬元提高至15萬元。每年基本津貼維持6萬元，每月發放；涵蓋學費及寄宿費的額外津貼，則提高至9萬元。
國泰表示，最近向機師團隊發出內部公告，不會上調今明兩年的年度目標飛行時數，期望讓機師對公司重建之路期間的工作量，有更清楚預算及規劃。公司每年檢視年度目標飛行時數，並按營運計劃作出調整，以確保不同機種的同級機師，只要達到目標飛行時數，可獲同等飛行時數薪酬。
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國泰又說，過去數年已調高薪酬及提升一系列福利及津貼，未來會繼續檢視，確保國泰的薪酬待遇具市場競爭力。
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國泰重申，預料員工4月可按新的利潤分享計劃獲分獎金，適用於合資格駐港員工。今年起，合資格香港員工平均加薪3.8%，1月發放相當於1個月實質工資的花紅。
國泰航空表示，預計今季回復至疫情前約8成運力，目標在25年第一季完全恢復運力。
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國泰人事董事黃瑋彤出席巴士巡迴招聘活動時表示，集團流失率非常穩健，處於理想水平，預計今年淨增長職位5000個。今次活動將招聘機師、機艙服務員、客戶服務主任和貨運主任等，強調集團以香港為家，一定以本地專才優先。
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她表示，目前國泰約有2900名機師，要支持未來的增長則需要3400人，強調完全有足夠機師支持重建步伐。除了在香港招聘見習機師，亦會到海外不同國家和地區招聘見習和現職機師，亦會不時檢視薪酬福利，讓現有機師繼續留守。
她又說，去年8月開始在內地招聘機艙服務員和見習機師、客戶服務崗位，目前過百名機艙服務員受訓並提供服務，進度合乎預期。
