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公務員事務局局長楊何蓓茵說，政府有決心維持公共財政的可持續性，預算案重申嚴格控制經營開支，並會推出一系列措施，包括繼續推行公務員編制零增長，縱然面對日益增加的工作量，也將編制控制在不高於2021年3月底的水平。
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楊何蓓茵在社交網頁表示，公務員團隊會支持和配合財政司司長推動的「財政整合計劃」，致力在有限的資源下，改善公共服務，積極為市民做實事，做到便民利民。當局將繼續提升公務員培訓的質和量，並加強為公務員提供管治、領導才能、公共政策制訂和國際視野方面的培訓，加強網上學習資源，以推廣持續進修的文化。
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預算案提出，在2024/25年度，公務員編制維持零增長的目標，各部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及提升效率，推展政府各項新政策及措施，預計在2025年3月底，公務員編制約為19萬4000個職位。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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