教育局：不應要求準教師合約生效前回校工作

有教師被要求在合約生效前回校工作。

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教育局回應指，準教師或轉職教師在僱傭合約生效前，不是新聘用學校的僱員，他們的薪金只會在合約內訂明的聘用日期起計算，而準教師或轉職教師在僱傭合約生效前回校開會或備課，以準備新學年開始，學校不應要求準教師在僱傭合約生效前，履行恒常職務。

教育局指學校不應要求教師合約生效前工作。資料圖片

教育局重申，一般學校會向準教師清楚解釋開學前會議和活動的次數等，如準教師有任何意見，應主動向學校提出，並商討雙方均可接受的方案，以保障個人權益及釐清有關的責任。

印度航空將於5月1日起實施新的健康政策，針對體重過輕、過重或肥胖的空乘訂定明確規範。新規定要求空乘必須維持「理想」的身體質量指數（BMI），否則將面臨停飛、扣薪，甚至解僱。

規定BMI必須介於18.5至24.9之間

根據新政策，印度航空規定空乘的BMI必須介於18.5至24.9之間，才被視為符合「理想範圍」。BMI低於18的員工將被歸類為體重過輕，但若能通過醫療評估，仍有機會獲准繼續執勤。

BMI過高者須限期改善 否則停薪

BMI介於25至29.9之間者，則被列為體重過重，只有在成功通過醫療評估後，才會被視為「可接受」。至於BMI達30或以上的空服員，公司將一律不予接受，相關人員將立即停飛並扣薪。他們有7天的時間達到可接受的BMI標準，若未能改善，將繼續停職且不支薪，直到通過健康評核為止。印度航空向員工發出的內部通告並指出，這只是一項過渡性措施，之後將實施更嚴格的體能與健康標準規定。

航空公司因體重問題處罰員工已有前例

航空公司因體重問題對員工進行處分，在業界已有先例。2025年，一名阿聯酋航空（Emirates）的前空乘爆料指出，若員工的制服看起來太緊，會被要求在限期內減重，否則將遭到解僱。

印度航空將於5月1日起實施新的健康政策，針對體重過輕、過重或肥胖的空乘訂定明確規範。資料圖