社會事
有教師被要求在合約生效前回校工作。
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教育局回應指，準教師或轉職教師在僱傭合約生效前，不是新聘用學校的僱員，他們的薪金只會在合約內訂明的聘用日期起計算，而準教師或轉職教師在僱傭合約生效前回校開會或備課，以準備新學年開始，學校不應要求準教師在僱傭合約生效前，履行恒常職務。
教育局指學校不應要求教師合約生效前工作。資料圖片
教育局重申，一般學校會向準教師清楚解釋開學前會議和活動的次數等，如準教師有任何意見，應主動向學校提出，並商討雙方均可接受的方案，以保障個人權益及釐清有關的責任。
自今年12月1日起，新加坡打工仔有權要求「4天工作日制」，但僱主可拒絕申請。
新加坡打工仔12月起可要求「4天工作日制」
據報道，從今年12月1日開始，新加坡的打工仔有權要求每周工作4天、增加在家工作的天數，以及錯開上班時間。這一新的工作安排反映了政府和企業為了留住人才而放寬辦公時間的全球趨勢。
Workers will have the right to formally request four-day work weeks, more work-from-home (WFH) days, and staggered work timings
— SAYS (@saysdotcom) April 17, 2024
Additionally, they can also ask for flexible work locations.https://t.co/lAQAZ7nptY
僱主可根據生產力下降等理由拒絕
這項新指引是由新加坡的人力部、全國工會大會和新加坡全國僱主聯合會（SNEF）的公平進步就業實踐三方聯盟（TAFEP）共同宣布的。新指引要求僱主建立一個流程，讓員工提交正式的彈性工作安排申請，但僱主可以根據生產力下降、成本增加或工作性質不可行等理由拒絕申請。
Singapore gives workers right to request 4-day weeks, more work from home under new flexitime guideline https://t.co/OjE2BbhJYG
— Abdul Rosidie (@AbdulRosidie) April 16, 2024
僱主可讓員工自由選擇工作方式和地點
報道還指出，隨著全球從疫情中恢復，僱主們也在考慮減少昂貴的辦公室租金，讓員工自由選擇工作方式和地點。這些彈性工作安排可以更快地吸引人才並產生更多的收益。
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靈活工作安排對護理員等從業者有影響
該指引雖然無法透過法律強制執行，但對於護理員、女性工作者和資深員工等來說，能否獲得靈活的工作安排常常是他們決定留在或重返勞動力市場的主要考慮因素。
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