公職局擬增設公務員內部跨職程晉升渠道

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行政公職局指，政府正研究增設公務人員內部跨職程晉升開考渠道，讓政府內部晉升有能力的人員至較高職程的職位。

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另外，局方在回覆議員林玉鳳的書面質詢時稱，政府亦正積極研究提高開考招聘的效率，包括縮減報考期及補交文件的期限、縮短典試委員會面試及處理成績的時間等。

公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。

楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。

另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。

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