懷孕外傭遭僱主解僱 平機會代表入稟控歧視

懷孕歧視是最常見的投訴之一

平機會今日根據《性別歧視條例》，代表一名外傭向區域法院提出法律訴訟，控告其前僱主違反《性別歧視條例》，即基於她懷孕而給予其較差待遇。

平機會代表外傭入稟。資料圖片

平機會表示，該名外籍家庭傭工指，她的前僱主在她懷孕期間，基於她懷孕而終止其僱傭合約，並將她解僱。平機會指，僱傭範疇的懷孕歧視是平機會收到就《性別歧視條例》提出的投訴中，最常見的種類之一。2016年至2018年期間，平機會共收到223宗相關投訴，佔整體投訴的約32%。

一名琴行戶服務女主任患病後一個月遭解僱，入稟法院索償，但僱主沒回覆法庭，法庭裁定申索人勝訴。

法官梁國安。 資料圖片

琴行客戶服務女主任確診甲狀腺機能亢進症後告假，經理發訊指「你手尾長嘅話，要有心理準備」，其後於翌月初解僱她，女主任早前經平機會入稟區域法院，要求法庭裁定前僱主違反《殘疾歧視條例》，賠償情感損失以及收入損失合共10萬多元，由於法庭及申索人送達文件後，前僱主沒有回應，法官梁國安裁定申索人勝訴。

區域法院。 資料圖片

申索人為陳詠琴，由平機會法律主任黃凱婷代表；答辯人為第一流行鋼琴教室有限公司，平機會指答辯人三次收到法律文件後都沒有回覆，建議法庭下令申索人勝訴，法官批准並訂於11月28日進行賠償評估。