平機會希望傳媒的報道，能提升市民對精神健康認識，避免偏見歧視。
平機會舉行媒體報道與精神健康研討會，平機會社會參與及宣傳專責小組召集人黃梓謙說，是次研討會是希望傳媒的報道有助提升市民認識精神健康問題，避免存在偏見及歧視，讓有精神健康需要的患者能盡快康復，重投社會。
黃梓謙提到，香港有精神健康需要的人士，在2001年的約5萬人，到2020年增至25萬6千多人，增幅達4倍。早前鑽石山荷里活廣場的命案，或令市民對精神病患者產生誤解，甚至污名化。他說傳媒在社會扮演重要角色，對大眾取向及價值觀有很大影響，可以帶出消極影響，亦可以發揮正面幫助。
研討會講者之一、中大醫學院精神科學系教授林翠華說，有時廣泛的相關報道或會令社會不安，令大眾將精神問題與暴力掛鈎，傳媒的正面報道有助消除公眾偏見及避免污名化問題。
平機會行政總聯朱崇文致辭時說，一些誇張的報道手法對患者造成標籤。他曾收過來電求助，希望平機會幫助促請相關機構刪除確診精神病的診斷結果，寧願放棄服務也不想被標籤的憂慮，因此他希望媒體有良好報道守則，例如考慮事件是否與精神健康直接有關聯，及留意所使用的詞彙等。
平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。
區域法院。巴士的報記者攝
答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。
《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。
平等機會委員會
在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。
平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。
