主席朱敏健表示，希望隨著社會對事件的關注，加上平機會的培訓，日後可以漸見成效。
對於大學迎新營近期發生多宗涉嫌性侵及性騷擾事件，平機會表達強烈關注。主席朱敏健表示，根據傳媒報道，部分事件可能已觸犯刑事罪行，要由警方調查，而部分行為即使未觸犯刑事罪行，亦明顯構成性騷擾。他又認為，不少大學生都是透過迎新營首次接觸大學生活，如果發生性騷擾事件，可能對他們身心造成長遠影響。
朱敏健。平機會官網圖片
朱敏健在港台節目《千禧年代》說，因應各大專院校可能在8至9月舉辦迎新營，平機會已於6月初已向各院校發信，要求提高認知程度。而在2023年1月至8月，平機會與各院校合作，共舉辦了33場培訓，每場平均有超過60人參加。平機會亦特別為八大資助院校設計反性騷擾網上培訓課程，現正設計另一個相關課程，適合非資助院校的師生參加。
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朱敏健又說，相關培訓並非強制，平機會盡量向院校作出呼籲，他說，針對近期出現的個案，可能因為迎新營過去一些舉辦模式習以為常，師生警覺性未夠，他希望隨著社會對事件的關注，加上平機會的培訓，日後可以漸見成效。
平機會FB圖片
平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。
區域法院。巴士的報記者攝
答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。
《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。
平等機會委員會
在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。
平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。
