今年平均加薪5.1%少過去年

PR加薪跑贏其他行業~

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求職網jobsDB發表最新的《2019年薪酬調查報告》，調查打工一族本年的加薪幅度、花紅以及轉工成效等。當中發現，今年香港打工一族的加薪幅度比去年下降，平均增幅為5.1%，略低於去年的5.7%。

該調查於今年3月中至4月中訪問了3,192位求職者，結果發現，若按工種分類，當中以從事「公關／企業事務」行業的薪酬升幅最高，達9.0%，其次是「數碼市場推廣、電子商務、社交媒體行銷」及「保險」行業，分別加幅達8.6%和8.3%。

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花紅方面，今年打工族平均獲發相當於1.5個月的薪金，數字亦比起去年的1.6個月略低。當中「款客服務、旅遊」行業的平均花紅最多，相當於有2.2個月薪金。而「銀行及金融」行業則排名第二，平均有2.1個月薪金作花紅，而「飲食、餐飲」與「綜合管理」行業員則並列第三，有1.9個月的薪金花紅。

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轉工成效調查結果顯示，轉工人士當中竟有36%屬「裸辭」，而且當中的54%更表示對舊工作忍無可忍。此外，亦有近29%人決定裸辭時正計劃在兩份工之間休假，另外有23%則表示自己沒有經濟負擔，所以不急於找新工作。另外，報告發現，年齡在25歲以下或少於2年工作經驗的受訪者特別偏愛裸辭。

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jobsDB香港區行政總裁仇崑石認為，僱主必須了解這種趨勢，擺脫過往對求職者曾暫停工作所存有的偏見，反而仔細一點探求他們作此選擇的原因，不應以偏概全。

公務員事務局表示，收到2024年薪酬趨勢調查初步結果。結果顯示，薪酬趨勢總指標下的高層公務員為5.05%，中層5.35%及低層6.63%，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

政府總部。 資料圖片

薪酬趨勢調查是由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經確認的方法進行。初步調查結果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以薪酬趨勢總指標方式表達。