澳門事
青年公務人員是特區政府未來的推動力量。
行政公職局局長高炳坤與百名青年公務人員進行互動交流，加強與公務人員的溝通聯繫，聽取青年人對特區政府電子政務發展方向及未來公職管理制度改革規劃的意見。
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高炳坤向與會者介紹了特區政府現時電子政務的開展方針，以及未來公務人員職程改革的推展原則及目標，同時會上亦提出持續做好培養青年公務人員工作，以配合特區政府實施青年培養及人才發展的政策。
一眾青年公務人員積極發表意見，與高炳坤局長進行互動交流，提出未來特區政府智慧政務的發展及公務人員職程改革制度的期待及關注，同時與會者亦分享了對公務人員職業生涯發展的看法及體會，並提出了不少具建設性的建議。
其後，公職局人員帶領青年公務人員參觀「公務人員活動中心」的最新設施，並即場體驗「一戶通」為公務人員而設的最新服務，以及介紹公職補充福利的各項服務。
高炳坤指出，青年公務人員作為特區政府一股未來的推動力量，希望日後能持續透過不同的渠道及形式與公務人員，尤其青年公務人員進行多方面的互動交流，聆聽他們的意見，並持續推動青年公務人員積極參與社會、服務社會，弘揚公僕精神。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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