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聶德權指，政府對違法行為零容忍。
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公務員事務局局長聶德權表明，當局對公務員的品行、操守及表現有嚴格要求，因此公務員是否確實違法被定罪，並非唯一的衡量標準，公務員有任何行為令人可以質疑其品行或操守，都需負責任。
聶德權指定罪與否，與是否通過試用期，兩者是不同概念。資料圖片
公務員事務局日前向各部門主管發指引，若有正處於試用期的公務員，因參與非法公眾活動被捕並遭檢控，都應不予通過試用期。
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外界關注到，在試用期的公務員被捕後未被定罪，便可被解僱的做法是否恰當。聶德權早上在一電台節目中上解釋，定罪與否，與是否通過試用期，兩者是不同概念。
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他指出，試用期正是讓僱主與僱員有機會了解雙方是否適合。而政府對違法行為零容忍，同時也對公務員的品行及操守有嚴格要求，因此公務員是否確實違法被定罪，並非唯一的衡量標準。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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