最低工資明年起或首度凍薪 兩萬名勞工維持時薪37.5元

勞資未達共識。

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每兩年檢討一次的最低工資，明年或首度「凍薪」。據悉，最低工資委員會正檢討來年的法定最低工資水平，而委員會經兩次會議後仍未達共識，大多數委員建議明年最低工資不作調整，維持現時法定水平37.5元，據指，委員會正草擬報告，料下月底提交政府，若政府拍板，將是最低工資自2011年實施以來首次凍薪，明年5月1日將生效，逾2萬名基層勞工或面臨2年凍薪。

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最低工資每兩年檢討一次，委員會早前召開兩次會議商討。據悉，勞工界指疫情下基層打工仔面對減薪、凍薪甚至放無薪假，所以要求最低工資調整至少追上近2年通脹水平，即把時薪37.5港元增至約40港元。惟僱主委員則指，疫情下營商環境轉差，認為要凍結最低工資水平，最終勞資雙方未能達一致共識。

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新的最低工資明年5月1日生效，為期2年。據政府統計處資料，去年5至6月，全港約有2.1萬名僱員正領取最低工資37.5元，意咪政府拍板維持現時法定水平37.5元，該批逾2萬名員工或面臨2年凍薪。

最低工資明年起或首次要「凍薪」。 資料圖片

法定最低工資在2011年5月1日實施，當時時薪是28元，其後每兩年檢討，於2013年、2015年、2017年及2019年4次調升，由34.5元上調至今的37.5元，加幅達8.7%。

香港中華總商會回應最低工資新檢討機制，期望政府密切關注實施後企業的經營情況。 

不少工種按最低工釐定薪酬。 資料圖片(圖片來源:星島日報)

行政長官會同行政會議接納優化法定最低工資檢討機制的建議，包括引入最低工資調整機制方程式，檢討頻率亦加密至「一年一檢」。香港中華總商會蔡冠深認為，制訂客觀的檢討機制方程式，可減少過往在討論調整最低工資水平過程出現的爭拗，期望當局密切關注機制實施後的企業經營情況，避免為營商環境和就業市場帶來負面影響。

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中總表示，本港市道仍然疲弱，中小企業經營尤其困難，縮短最低工資檢討周期將加重中小企經營和人手開支負擔。另外，調整機制方程式主要採用過去的本地生產總值和消費物價指數變動數據，或未能反映未來經濟前景及營商環境變化可能帶來的影響。

香港中華總商會會長蔡冠深。資料圖片(圖片來源:星島日報)

中總期望政府在優化僱員權益保障的同時，也要兼顧企業承擔能力，為有需要的中小企提供靈活的財政支援，舒緩可能遇到的財務負擔。長遠要著力優化有助提振本港營商與投資環境的政策措施，讓企業有更好的業務經營前景，進一步提升僱員的薪酬待遇，達致勞資雙贏。