政事
嚴重財赤下各個政府部門都要開源節流，不過政府於今年度《財政預算案》仍預留近2.46億元，獎勵逾4500名公務員及各自1名同行親友去旅行，2人同行最多獲資助近5.5萬元，可於疫情緩和後出發，獎金報銷限期延至明年3月底。
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長期優良服務公費旅行獎勵計劃「旨在獎勵長期服務而表現持續優良的員工，向獲選的本地非首長級公務員及其同行人士發放旅行津貼 。」
「長期優良服務公費旅行獎勵計劃」今年度預算達2.46億元。資料圖片
上年度預算開支僅3377萬元，今年度預算開支達到2.46億元，按年度增加7.3 倍。公務員事務局局長聶德權解釋，因疫情影響，2020/21年度獲獎人員，未能在該年度出發到香港以外旅遊，政府把旅行獎勵有效期延至明年3月31日，並需將該年度的預算開支，轉入2021/22年度，以應付需求，令本年度的總預算開支，較平常一般年度的開支高。
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獲獎人員及同行者，可使用旅行獎勵前往香港以外的任何地方旅遊，沒有特定要求。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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