政事
《施政報告》提出按「有能者居之」原則，檢視常任秘書及部門首長等高層公務員的選拔聘任機制，且不排除外間招聘。高級公務員協會主席李方沖表示，高層官員應有突破思維，並指同意部分特別職位可開放招聘。
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李方沖在電台節目上表示，《施政報告》提出的方向正確，並指在完善行政主導原則下，高層官員應有突破思維、更大應變能力及擔當，並認為由政府高層開始做起是合理。他又指，高層職位現時的分工精細，升遷並非論資排輩，又強調所有公務員目前已按表現選拔。
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他又指，被問到開放招聘高層公務員，會否影響公務員士氣時，他則認為，需視乎崗位的獨特性，並同意若政府沒有相關專長的公務員，部分特別職位可開放招聘，但認為在一般部門首長方面，政府內部的人士會較熟悉。
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他續指，對外招聘少數職位對公務員升遷未必有很大影響，但指若涉及大範圍，政府則值得與公務員團體商量。
《施政報告》提出檢視高層公務員的選拔聘任機制。資料圖片
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，會探討與更多內地院校合作的可能性，期望增加管理人員到內地受訓的機會。當局亦會推出新的網上學習平台，為各級公務員提供更豐富的學習資源。
行政長官於去年《施政報告》提出開展愛國主義教育，局方今年將推出多項新措施配合，公務員學院將開設全新的中國近代史專題研習課程，以提升公務員認識國家百年奮鬥史。楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議，公務員是政府的骨幹，亦是政府提升治理水平的關鍵。公務員學院持續加強培訓，提升公務員的國家觀念、國安意識和愛國精神。
政府總部
學院於去年恢復安排中高級公務員，到9所內地院校參加國家事務研習課程，預計今年有大約1500名中高級公務員參加內地培訓課程。 另外，與粵港澳大灣區內地城市的公務員交流活動已開展，第一批共10名香港交流人員，已於去年12月前赴深圳福田和前海，負責不同政府單位的特定職務，為期3個月。另外，為配合《維護國家安全條例》的實施，為公務員提供培訓時，除了講解法律條文外，更加強調總體國家安全觀。
對於新入職人員，楊何蓓茵說必須完成基礎培訓，而學位或專業程度職系人員亦須完成進階培訓，內容涵蓋認識國家《憲法》、《基本法》及國家安全。
