勞工處長稱考慮修例 違國安法者5年內不得任工會職員

勞工處處長孫玉菡接受電視台訪問時，表示正研究修訂《職工會條例》，違反《港區國安法》人士，將禁止出任工會職員5年，預計明年將修訂提交到勞顧會。處方亦會研究協助已登記的工會，提升他們對國安方面的認知。

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孫玉菡又提到，有機會取消部分偏離規定的職工會登記。他認為，《職工會條例》會保障工會爭取勞工權益及工友福祉，但處方如發現有部分工會偏離的話，處方便有責任考慮是否取消其登記，強調有關過程會經搜證及與律政司商討。

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根據現有《職工會條例》規定，除經行政長官會同行政會議同意外，任何涉及欺詐、不誠實、脅迫或身為三合會會員而被定罪的人，在其被定罪日期或由監獄獲釋日期（以較後者為準）起計5年內，不得任職為已登記職工會的職員。

勞工處處長孫玉菡。資料圖片

馮浩賢表示明白不同行業各有特殊環境，當局鼓勵業界自行訂立守則，建造業亦已率先進行，物管業亦已訂立行規，現正與清潔業界商討。

勞工處

勞工處下月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》，將暑熱警告和天文台「極端酷熱天氣」特別提示連結。勞工處副處長馮浩賢表示，處方去年首次推出指引後作出檢視，決定當天文台發出極端酷熱天氣警告，勞工處將同時發出暑熱警告。

馮浩賢於港台節目《千禧年代》表示，去年推出計劃後，原本打算兩年後才檢討，但聽到外界意見後，便於暑假完結後檢視及改進。他說，去年聽到有業界反映，指引內容較多，遵從時較辛苦，而計劃的原意是涵蓋所有勞工界別，但明白不同行業各有特殊環境，當局鼓勵業界自行訂立守則，建造業亦已率先進行，物管業亦已訂立行規，現正與清潔業界商討。對於有建議認為，應該透過立法執行指引，馮浩賢指出，法例上僱主有責任提供安全及不危害健康的工作環境，處方去年已提示僱主，在中暑風險較高的地點做好措施。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

高級職業環境衞生師黃志清在同一節目表示，指引修訂後，參考的數據由30分鐘延長至一小時，將可避免短時間重發警告的情況。