社會事
職工盟建議企業明年加薪幅度應不低於6%，更警告僱主如果只講共渡時艱，而不識分享成果，肯定會打擊員工士氣，削弱企業生產力。
職工盟舉行記者會
職工盟指出，本港第三季經濟按年實質增長3.6%，連續四季高於過去十年平均增長率2.9%，政府亦調高全年實質經濟增長預測至3.7%，企業盈利亦錄得可觀增長。
資料圖片
主席吳敏兒認為，僱主在經濟表現強勁及前景樂觀下，沒有理由不為員工加薪，否則只會打擊員工士氣。
吳敏兒（資料圖片）
她指出僱員工資長期低於勞動生產力增長，在2006年至2015年間，兩者累積差距接近25%，今年第二季私營機構僱員平均薪金只按年增加1.7%，遠低於同期實質經濟增長3.9%，對員工不公平。
資料圖片
職工盟建議企業明年平均加薪幅度應不低於6%，以回饋員工的努力貢獻。
資料圖片
公務員事務局表示，收到2024年薪酬趨勢調查初步結果。結果顯示，薪酬趨勢總指標下的高層公務員為5.05%，中層5.35%及低層6.63%，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
政府總部。 資料圖片
薪酬趨勢調查是由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經確認的方法進行。初步調查結果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以薪酬趨勢總指標方式表達。
