勞聯：公務員薪酬調整應追加去年被削減加幅

薪酬趨勢調查委員會今日（5月17日）交代薪酬趨勢調查初步結果，在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。

勞聯林振昇和周小松表示，由於2022年政府未有按薪酬趨勢淨指標調薪，中層公務員最終加薪幅度比同期淨指標低約2%。資料圖片

勞聯主席林振昇表示，目前不少公營機構、非政府組織及社福機構每年加薪均參照政府調薪幅度，建議政府在調整公務員薪酬時應謹慎。資料圖片

勞聯立法會議員林振昇和周小松表示，薪酬趨勢淨指標增幅貼近工會預期，但由於2022年政府未有按薪酬趨勢淨指標調薪，中層公務員最終加薪幅度比同期淨指標低約2%，促請政府將相關因素併入加薪考慮因素之中，確保大部分公務員薪酬調整不落後於私人市場的趨勢，以吸引和挽留人才。

周小松建議，今年公務員加薪幅度應以薪酬趨勢調查結果為基準，並向中、低層公務員追加去年被削減的約2%加薪幅度。資料圖片

公務員薪酬趨勢調查結果出爐。

勞聯主席林振昇表示，目前不少公營機構、非政府組織及社福機構每年加薪均參照政府調薪幅度，建議政府在調整公務員薪酬時應謹慎，考慮對公務員以外僱員所帶來的影響因素。

公務員薪酬趨勢調查結果出爐。資料圖片

薪酬趨勢調查委員會交代薪酬趨勢調查初步結果，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。資料圖片

周小松建議，2023年公務員加薪幅度應以薪酬趨勢調查結果為基準，並向中、低層公務員追加2022年被削減的約2%加薪幅度。他補充指，基於考慮到政府財政及本地經濟因素，建議可將該約2％的加幅於今、明兩年分階段追加，即每年額外加薪約1％。以此推算，今次中、低層公務員加薪幅度應為5.65％，他相信若政府採納建議將有助提升公務員士氣，能為私人市場帶來示範作用。

一項調查顯示，家務助理的薪酬待遇以及工傷保障不足，亦對垃圾收費的安排不認識，建議政府加強宣傳及解說。

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勞聯及家庭服務從業員協會訪問了192名家務助理，接近6成受訪工友去年時薪為110元以上，近9成人認為今年應調整，另外有6成人認為因工作勞損而而引起的治費費用，並不在保險的保障範圍內；有4成工友在上班前沒有確保僱主是否已買保險，亦有3成人表示，僱主沒有買保險的情況下仍會返工。另外，垃圾收費將會推行，有4成人對新安排完全不了解。

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協會認為家務助理時薪應不少於120 至135元，並建議擴大職業病保障範圍。勞聯主席林振昇表示，認同政府押後實施垃圾收費，希望政府善用延後的4個月做好宣傳及解說，又建議僱員再培訓局的家務助理課程中，增加有關培訓內容，令家務助理更清楚新措施內容。

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