黃國料新機制最低工資時薪每年加1元 餐飲業指對成本影響不大

工聯會理事長表示，贊成新機制下最低工資的增幅不低於通脹，他又預計時薪每年大約加1元，增幅不太理想。

最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式，新機制得出的首個最低工資水平，將於2026年5月1日生效。

工聯會理事長、立法會議員黃國。資料圖片

身兼立法會議員的黃國在港台節目上表示，贊成新機制下最低工資的增幅不低於通脹，「可加不減」機制亦能保障打工仔避免受通縮影響。

根據新機制，方程式包含代表通脹的「甲類消費物價指數」及代表經濟增長的「本地生產總值」兩個元素，調整幅度是將最近一年的本地生產總值增長率，減過去十年的平均增長率，乘20%，上限為1%，下限為零，再加整體甲類消費物價指數。

最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式。(圖片來源:星島日報)

黃國估計，新機制下的最低工資，時薪每年大約加1元，增幅不太理想，20%的比率亦太低，認為應改為30%，即與過去20年的整體社會平均工資增長相若。

香港餐飲聯業協會會會長黃家和說，新的方式程是勞資雙方都能接受的共識，相信計算出來的加幅會符合經濟情況，未來亦不需要再經常爭拗如何釐定最低工資水平。

他又說，在勞工短缺下，工人薪金一般都遠高於最低工資水平，例如現時洗碗工人的月薪介乎15,000元至18,000元，酒樓臨時工的時薪更可高達80元以上，因此新機制計算出來的最低工資水平，對餐飲業界的實際營運成本影響不太。

中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波說， 新機制相信是各方協商後的共識，但永遠沒有完美的方程式，相信某個年期後，社會又會再次討論。

最低工資將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式。(圖片來源:星島日報)

立法會一個委員會討論經優化的法定最低工資檢討機制，多名勞工界議員肯定政府將最低工資，由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並會引入「可加不減」方程式，不過，有議員認為機制每5至10年才檢討並不理想。

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勞聯主席、立法會議員林振昇認為，方程式中代表「經濟增長」的本地生產總值因素，門檻太高，要靠經濟增長令最低工資增長的可能性不大，因此認為有關方程式只是「應酬」勞工界。

工聯會的黃國表示，今次做法只是由過往「極之不理想」，進步至「不理想」水平，有關機制每5至10年才檢討一次也是太闊。

而多名商界議員就質疑，經優化的法定最低工資檢討機制，引入「可加不減」方程式，對資方不公道。

(圖片來源:星島日報)

批發及零售界議員邵家輝表示，有關方程式改為「一年一檢」，意味資方每年都要提升工資，當低層員工加人工，若上層員工無調整，將難以交代，若經濟增長不符合預期，將對老闆構成壓力。他批評今次的方案是「只顧勞工，不理資方感受」。

自由黨的李鎮強指，最低工資「只加不減」對很多行業有負面影響，同時會給予員工每年都加人工的錯誤期望，對經濟發展長遠會造成影響，建議方程式應加入類似滾存機制。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，有關方程式並非政府提出，而是由勞資雙方組成的最低工資委員會，經過討論及平衡各方面看法後提出。至於每5至10年檢討一次，是希望留有空間和彈性，因為今次是首次使用方程式計算最低工資，需時試一試，如果時間太短，會欠缺穩定性。

孫玉菡（資料圖片）

他又說，目前領取最低工資的僱員只有約1.7萬人，佔整體勞動市場約0.6%，他們數目不多，而且議價能力不高，因此應該要幫他們一把，令他們安心。他認為這批僱員數目不多，對商界影響有限，他亦因此不贊成設立滾存機制。