老友的兒子Angus在銀行上班，大家都知道啦，銀行業近期認真唔掂。今年人工加幅不理想，Angus跑去問老闆，老闆回答說今年公司環境不好，他的表現又是一般，所以加薪就是這麼多。Angus不很服氣，話雖然公司環球業績不好，但香港表現還算不錯，他尤其對老闆說他表現一般，覺得很是不忿。他認為自己的表現是好過其他同事的。
Angus很「得戚」的跟我說，他正在搞「不合作運動」，以渲洩對人工加幅的不滿。他的所謂不合作運動，其實是按章工作。總之按足規矩做事，份內的，不會做得很好，份外的，更絕不自動去做，就像一塊石頭一樣，踢一踢，碌一碌，踢兩踢，碌兩碌。他說由於所屬貸款部，業務已經上了軌道。這種「扮石頭的做法」，老闆是不容易發現的。
我問Angus搞不合作運動，有什麼好處呢？他說沒有好處，「只係是條氣唔順，就係咁啦！」我告誡他，搞這些花樣，一、老闆可能不知道，搞來沒有用，純粹自己開心，洩一下氣。二、如果老闆發覺了，只會增加對他的負面評價。而且，千萬不要以為老闆都是我們想像的那樣盲目，結果隨時是「搵自己來搞」。
我建議他兩條路，第一、如果覺得公司對他不好、老闆對他得差，應該積極搵工，另謀出路。不過，我提醒他，銀行業整體環境比較差，不見得轉到另一家銀行工作，會好好景。況且，Angus在職的銀行已經差不多是最有實力的銀行，轉出去，未必有運行。第二，如果不想離開，或離不開的話，便不應搞這類無謂動作。反而應該更積極工作，爭取表現。老闆覺得你表現平平，你便要表現得很出色，將工作做到「加零七」，讓老闆覺得對你的評價錯了，覺得不好意思，明年便會提高你的加薪幅度。
我勸勉Angus，他還處於人生工作的初階段，開始工作的頭幾年，就像投資一樣，不要期望很快會有很好的回報，但投資得好，打好基礎，將來便會有很好前途，現時還是不要搞這些小動作了。
黃毅力
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