社會事
勞工處代表指出公司高層比以往交流欠積極，工會對此感到擔憂。
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新巴職工會早前表示，公司突然大規模裁員，事前並沒有任何先兆。工會昨日就早前公司裁員計劃、受影響同事及公司未來動向等會見勞工處代表。
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工會表示，在會上詢問了有關被裁同事共同假期年、自願性無薪假、MPF等議題，要求勞工處代表解釋相關法例。
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工會續指，公司根據共同假期年發放年假，因為不足三個月，2021年有權不向同事發放年假。而自願性無薪假亦未有在糧單上詳細列明扣減款項，工會會再與公司商討有關問題。而最後一期MPF公司亦應該供款，工會向積金局查詢後，積金局建議同事在3月中再次向銀行確認是否已收到相關款。
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另外，勞工處代表指出公司高層比以往交流欠積極，工會對此感到擔憂，但承諾會繼續協助同事。
運輸及物流局局長林世雄表示，今年上半年專營巴士整體脫班率為2.7%。
林世雄回應立法會議員陸頌雄的書面質詢時指出，新巴的脫班率相對高，達4.5%，其次是九巴的2.6%。至於城巴的港島及過海線脫班率為2.4%，龍運巴士則是2.1%。
九巴。資料圖片
他指運輸署一直密切監察專營巴士服務的水平和穩定性，會嚴肅檢視和跟進服務不穩定的原因，有關工作不會只在「脫班率」達到某一水平才啓動。
他提到，因應申訴專員公署約在10年前提出的建議，署方已實施一系列改善措施。專營巴士營辦商如未能依照規定提供服務，運輸署一般會正式發出提示信要求營辦商跟進及清楚說明須予改善之處，若仍未能提出合理解釋或改善，視乎個案的持續性和嚴重程度，署方會發出警告信，同時書面通知其董事局，而在處理專營巴士營辦商加價申請時，也會考慮脫班情況。
運輸及物流局局長林世雄。資料圖片
立法會議員陸頌雄。星島資料圖片(圖片來源:星島日報)
林世雄表示，經驗顯示有關機制相當有效，專營巴士營辦商在接獲提示信、勸喻信或警告信後，一般都會積極和認真跟進。由2019年至今年6月期間，運輸署平均每年向專營巴士營辦商合共發出約400封提示信或勸喻信。疫情期間，署方曾在放寬社交距離措施後，因應營辦商未能及時調整巴士服務而引起的脫班情況，發出一封警告信。
新巴和城巴。(圖片來源：星島日報)
