華員會：公務員薪酬調整不只參考薪趨調查 需考慮通脹及經濟情況等因素

薪酬趨勢調查委員會昨日公布薪酬趨勢調查結果，各級公務員的薪酬趨淨指標介乎2.04%至7.26%。華員會會長利葵燕表示，調查未能全面反映受疫情重創公司的情況，又指公務員薪酬調整需考慮通脹及經濟情況等因素。

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利葵燕在電台節目表示，大部分參與調查的公司並未有受疫情影響甚至受惠，認為調查未能全面反映受疫情重創公司的情況，因為相關公司亦自顧不暇，基本上沒有參與是次調查。她又指，調整結果與市面經濟情況有較大落差，但認為公務員薪酬調整不只參考該指標，亦有其他考慮因素，又指經過兩年凍薪，認為應考慮通脹及經濟情況等因素，追回前年至今年的通脹幅度，既彌補薪酬被通脹蠶食的部分，亦需顧及整體社會情況，與市民共渡時艱。

利葵燕。資料圖片

人力資源顧問周綺萍在同一節目上則表示，調查結果反映低層加薪的數字較合理，但中、高層的數字驚人，並提到高層達到7%是近10年從未看過的情況。她亦指，去年的狀況較特殊，特別是大企業於去年初甚少加人工，經濟在年中出現反彈，隨後由於下半年的業績理想，企業發放一次性花紅，並指調查亦反映在高層加薪的指標內，有45%屬於花紅等額外薪酬，而並非基本薪金。

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公務員事務局預計，至25年3月底，公務員編制約為19.4萬個職位，較2021年同期累減約2000個職位。

公務員事務局局長楊何蓓茵立法會財委會特別會議。 立法會會議截圖

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，面對公共服務不斷增加，各個政策局及部門用不同方法，在不影響公共服務的情況下，嚴格控制編制水平。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

楊何蓓茵出席立法會財委會特別會議表示，公務員編制由2021/22年度起維持零增長，各個政策局及部門通過重訂工作優次、內部調配、精簡程序及應用科技以提升效率，推展政府各項新政策及措施和應付工作量增長。

巴士的報資料圖片

楊何蓓茵表示，維持整體編制零增長的目標並非要求一刀切零增長，個別局或部門的編制可因應運作需要，以及在有充分理據的情況下而增加。

公務員學院。 資料圖片

楊何蓓茵又說公務員學院將繼續加強公務員培訓，為公務員提供管治、領導才能、公共政策制定和國際視野方面的培訓，並會安排更多中、高級公務員參加內地及海外培訓。另外，當局亦會盡快敲定並頒布更新版《公務員守則》，並加強教育和宣傳基本信念和操守準則。