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立法會通過有關改革公務員制度，提升政府效能的議案。公務員事務局局長聶德權認同公務員管理制度需與時並進，設立有效的賞罰制度，推動公務員精益求精，貢獻國家。
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聶德權指，過去兩年政府都推動不同措施改善公務員制度，包括將《香港國安法》加入《基本法》測試的考核範圍、設立公務員學院等。他重申，公務員的晉升是依據客觀標準，透過公平的程序挑選並擢升最合適和最優秀的人員，並非「排櫈仔」。當局亦會研究如何完善公務員評核報告，以達致根據工作績效作評核的目的。
聶德權。資料圖片
聶德權指，在17/18年至21/22年5個財政年度，共有1124名公務員因干犯嚴重不當行為，或被裁定干犯刑事罪行而被懲處，當中155人被免職。單在21/22財政年度，已有51名公務員被免職。他指，不應誤以為公務員是「鐵飯碗」，強調會嚴肅處理違法違紀個案，即使無違法違紀，若公務員持續表現欠佳或其他原因，政府亦可根據相關條例要求有關公務員退休，終止聘用。
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聶德權指當局會嚴肅處理違法違紀個案。
公務員事務局長楊何蓓茵說，目前公務員隊伍的空缺率約為10%，主要是由於市場勞動力短缺及正值退休高峰期，她承認招聘工作並不容易，局方將加倍努力進行招募。
楊何蓓茵在一個電台英文節目中表示，幾乎所有僱主都在互相搶奪人才，本地畢業生受到各行各業僱主歡迎，去年當局推出新計劃，容許在畢業前一年的學生申請公務員職位，而並非畢業當年。
另外，《公務員守則》草案包括12項核心價值及行為標準，規定公務員不得拒絕執行自己不同意的政府政策或採取消極執行態度。楊何蓓茵說，目的是闡明對公職人員的期望，公務員日常工作接觸不同政黨、政客，應該保持中立，但對於政府的工作，公務員應該全心全意支持。
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