Skip to Content Facebook Feature Image

公務員薪酬調整交下屆政府處理 李方沖理解將換屆 冀勿拖延太久

政事

公務員薪酬調整交下屆政府處理 李方沖理解將換屆 冀勿拖延太久
政事

政事

公務員薪酬調整交下屆政府處理 李方沖理解將換屆 冀勿拖延太久

2022年06月14日 12:45 最後更新:12:59

行政長官林鄭月娥表示,公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。高級公務員協會主席李方沖表示,理解政府即將換屆,但期望不要拖延太耐。

林鄭月娥。資料圖片

林鄭月娥。資料圖片

林鄭月娥今早在行會前說,今次公務員薪酬調整有爭議,李方沖相信,高級公務員的建議加薪幅度超過7%是爭議點之一。他認為,這幾年的市場較為波動,公務員薪酬調整機制可能予人不協調的感覺,不過,他說,但從工會角度來看,有關數據是真實反映市場上財政穩健公司的薪酬調整情況。

更多相片
林鄭月娥。資料圖片

林鄭月娥。資料圖片

資料圖片

資料圖片

林鄭月娥。資料圖片

林鄭月娥。資料圖片

公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。 資料圖片

公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。 資料圖片

資料圖片

資料圖片

林鄭月娥。資料圖片

林鄭月娥。資料圖片

李方沖指出,以往當局大約6月決定公務員薪酬調整幅度,以趕及立法會於年度完結前通過,如交由下屆政府處理,行政會議會同特首作出決定後,立法會或許要加班審議,否則延至10月或11月就會很遲。李方沖強調,公務員薪酬調整影響很多僱員,包括非政府機構及非公務員合約員工,然而他們的薪酬未必有追溯力,他們的續約亦有可能受影響。

公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。 資料圖片

公務員薪酬調整將交由下屆政府處理。 資料圖片

《財政預算案》提出未來兩個財政年度,各部門每年削減2%編制。公務員事務局局長楊何蓓茵表示,在政府服務不受影響的大前提下,過去兩年局方不斷要求部門審視工作流程,檢視有無科技可以應用來減省人手,或者工作的優次,並按需求減少人力投放。

資料圖片

資料圖片

楊何蓓茵出席一個電台節目時表示,部分政府部門如果有需要仍會增加人手,舉例公務員事務局的公務員學院,由於會有計劃更有規模地培訓公務員,所以要增加人手,其他局例如文化體育及旅遊局的工作亦較以往多,會招聘更多人員;至於如何調配資源,同時達到經常開支削減2%的目標,就會由有關政策局的局長決定不同部門需要削減的資源。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

楊何蓓茵於節目後被問到,政府可有評估人工智能可否彌補削減的人手,以及與人工智能功能相似的工種可否被取代,楊何蓓茵說,局方希望部分削減的職位可由科技代替,以提高效率,現正探討可利用人工智能的工作,例如統計處正利用人工智能進行過往主要由人手做的核對工作。

你 或 有 興 趣 的 文 章