九巴及龍運全體員工加薪3.5% 追溯至6月1日

九巴及龍運巴士宣布，全體員工本年度加薪幅度為 3.5%，各級車務及維修人員的薪酬加幅追溯期至6月1日生效，文職人員等職系同年9月1日生效。

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九巴及龍運發言人表示，公司一直受不同外圍因素影響，包括新冠肺炎疫情持續反覆、過境安排未復常及鐵路網絡擴展，均令乘客量下跌，加上油價持續高企，成本大增，上述情況未見短期內有緩解跡象，整體營運充滿挑戰。公司考慮到營運情況、市場環境、薪酬趨勢調查結果，以及員工在過去兩年多艱難營運環境中緊守崗位，專業服務，制定今年的薪酬檢討方案。

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發言人感謝汽車交通運輸業總工會九巴分會及龍運巴士分會，以及九龍巴士職工總會及其龍運巴士分會的代表積極協商及務實溝通，又再次感謝同事努力，理解公司面對的經營困難，期望大家團結一致，繼續為乘客提供安全、可靠及優質的服務。

九巴及龍運巴士宣布，全體員工本年度加薪3.5%。資料圖片

香港專營巴士僱員總工會及香港運輸物流業工會聯會回應時表示，對此只能無奈接受，並指過去兩年員工經歷凍薪及通脹上升，期望來年業務進一步復甦下，九巴及龍運公司能追補加幅，以抵消通脹所帶來的影響。兩會認為要提升與其他行業在勞動市場的競爭力，同時加強員工的凝聚力，九巴及龍運公司應為月薪員工設立「年資增薪點」，彰顯和體現年資的價值及對同事的認可，以挽留有經驗的巴士車長，減低流失率。

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。