企業響應世界盃特設「射波假」 人力顧問指有助激勵士氣

資料圖片

他憶述，員工最初得知時都感到難以置信，而在執行上，員工可在不影響公司運作的前提下，向部門主管申請，獲批准後即可享用假期。他指，希望藉着提供這些額外福利，讓同事知道公司體恤員工，也希望為忙了一整年的員工打氣。被問到其他僱主會否效法，吳忠豪指雖然希望可為全港打工仔謀福利，但僱主在推出這些福利時，確需考慮公司的文化，以及員工對這類活動感興趣與否。他指，因該公司大部分同事較年輕，習慣靈活的工作模式，相信同事可協調，不會影響工作。

廠商會：公司人手短缺難推行

本身是僱主的香港中華廠商聯合會副會長吳國安表示，疫情以來多了公司推行在家工作，工作時間與傳統工作模式相比已有較大彈性。對於這類特殊假期，他指，不少本地企業均面對招聘困難情況，中層及基層員工空缺更嚴重，若再推行這類特別假期或彈性上班時間，或令公司運作出現困難，故無法推出這些特別福利。

周綺萍。資料圖片

人力資源顧問周綺萍表示，類似的「世界盃假」或彈性上班時間在本地企業確實不常見，即使有，也只多見於中小企，而且通常是老闆也熱衷足球，希望與員工同樂，才會劃出這類特殊假期。她認為，若員工有需要，企業又能提供這類福利，對激勵員工士氣的確有正面作用，若公司在薪金等各方面都不俗，又有這類假期，確會增加公司的競爭力。不過，她亦提到，企業要推行這類假期，要切合員工需要。「如果整個機構睇波員工只屬小數，即不切合需要，員工不能受惠也沒有用。」

人力資源顧問表示，僱主設立特殊假期須視乎企業狀況而定。