撤銷隔離令後請假安排一帖睇 6大要點打工仔僱主必讀

撤銷隔離令後，僱員染病如何處理？fb「添馬台」圖片

圖三：《僱傭條例》下僱員享有疾病津貼的條件？fb「添馬台」圖片

人流聚集的企業（如食肆）或個別企業／處所（如院舍）「的僱員檢測呈陽性應否上班？fb「添馬台」圖片

學校教職員自行檢測呈陽性的安排如何？fb「添馬台」圖片

感染2019冠狀病毒病的僱員會否獲發病假紙？fb「添馬台」圖片

２。《僱傭條例》下僱員享有疾病津貼的條件？

•病假不少於連續4天；

•能出示適當的醫生證明書；

•按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）；及

•已累積足夠的有薪病假。

掃上圖三的二維碼，即看《僱傭條例簡明指南》 第五章「疾病津貼」詳情

港府由1月30日起不再發出隔離令。資料圖片

３。人流聚集的企業（如食肆）或個別企業／處所（如院舍）「的僱員檢測呈陽性應否上班？

僱主如按實際需要而採取額外防疫措施，應與僱員坦誠溝通，互諒互讓，協商雙方同意的安排。僱主亦應盡量體恤個別員工情況，作出彈性和寬鬆處理。

院舍：為保障院友健康，政府強烈建議院舍員工如果受感染，不應返回院舍值勤。政府呼籲院舍經營者容許這些員工在家休息，直至連續兩天取得快速測試陰性結果後才返回院舍值勤。

為保障院友健康，政府強烈建議院舍員工如果受感染，不應返回院舍值勤。資料圖片

４。學校教職員自行檢測呈陽性的安排如何？

由1月30日起，全體學校教職員、校巴及保姆車工作人員無需每天進行快測。如學校教職員自行檢測呈陽性，須即時通知校方。

如出現明顯病徵應盡快求醫，不應回校上班，並需取得有效病假證明書以申請病假。

學校安排：如檢測陽性的學校教職員沒有出現病徵，可自由外出或上班，但應做好個人衛生措施和避免接觸高危人士或與他人同桌用膳，亦不應前往人多擠迫的地方及參與大型聚會。

學生方面，檢測陽性學生不應回校上課。

無病徵人士可自由外出或上。資料圖片

５。感染2019冠狀病毒病的僱員會否獲發病假紙？

感染人士應留意政府發出的健康建議，如身體不適應盡快向註冊醫生或註冊中醫求診，醫生會按照病人的臨床身體狀況簽發醫生證明書。

６。僱主可否解僱正放取有薪病假的僱員？

除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放取《僱傭條例》下的有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。僱主亦須向被解僱的僱員支付應得的賠償。

政府建議僱主應盡量體恤個別員工情況，作出彈性和寬鬆處理。資料圖片

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撤銷隔離令安排。fb「添馬台」圖片

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