立法會討論輸入外勞議案 黃國︰不能無止境增加工作量

立法會4月20日辯論自由黨主席邵家輝提出「加快輸入人力，補充本港勞動力」的無約束力議案。邵家輝表示現時各行各業均面對嚴重人手不足的問題，不同業界代表均向他表示難以「請人」，希望能加快落實輸入外勞措施。邵家輝指明白本地勞工的擔憂，指聘請時若能按照工資中位數來聘請外勞，則不會令資方「減本地人工資」，認為老闆一定優先聘請本地員工。他認為採用「即日來回」方案亦不會影響本港住房壓力。

自由黨主席邵家輝。資料圖片

民建聯議員顏汶羽提出修正案，指出需盡快完成不同行業和工種的人力資源推算，並按推算結果制訂勞工短缺清單，以及完善輸入外地勞工的審批機制，為人手明顯不足的行業和工種從其他地方輸入所需人手。

民建聯議員顏汶羽。資料圖片

勞福局局長孫玉菡表示，清晰見到勞動市場有嚴重人力短缺的情況，指出保障本地勞工優先受聘是大前提，政府會適度容許及有規範地輸入外勞以舒緩問題。長遠而言，本地勞工應走向「升級轉型」的方向，作為重新定義，加強專業培訓，技能提升，以協助本地勞工在各行各業的階梯有穩步晉升的機會，可負責技能需求較高的職位及職責，同時能賺取比較好的收入。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

工聯會議員黃國表示，「欠缺嘅唔係人手，欠缺係積極嘅鼓勵就業政策」，指出有工人向他反映，未有見到資方大幅度加人工、搶人、留人的情況，他認為只要工資較吸引「好工就一定會有人做」。黃國指降低工作強度改善職安健亦是非常重要，形容工友「唔係機械人、唔係超人」，不能無止境地增加工作量，只有合理的工作強度及薪酬待遇才令吸引工人投身勞動，而非盲目輸入外勞。

新思維議員狄志遠。資料圖片

新思維議員狄志遠表示輸入外勞只是最後手段，並非唯一方法，認為更應培養、鞏固、挽留本地人才。在培養本地人才方面，他認同局長提出的人力推算。他亦認為應挽留人才，提供更好環境、教育、自由民主的社會能吸引人才留下，而非移民、流失。

狄志遠建議應追回離開香港的人才，吸引移民外國人士回流，推出措施令他們感到香港仍有良好發展機會及前途。另外，他認為需更解放勞動力，例如增加聘用婦女、殘疾人士、退休人士等，並推出措施配合，如友善家庭措施、彈性工時等。

工聯會議員梁子穎。資料圖片

工聯會議員梁子穎認為問題在於為何本地勞動人口不願加入勞動市場，由於人工低，未能吸引「打工仔」，認為應增加薪酬福利，改善待遇、保障、交通津貼等。他指有工友向他反映「做埋做埋都唔夠睇醫生」，稱「寧願搵少啲都唔想病」，認為資方更應改善工作環境，而非單單靠輸入外勞。

黃國FB圖片

梁子穎指如因各行各業短期面對人口不足的問題，政府就倉猝輸入外勞，甚至將程序簡化，繞過勞顧會，必定會出現不可逆轉的情況，進一步影響本地人力資源供應。他認為政府應更主動檢討並做好教育及培育人才政策，以增加不同興趣的學生或人才找到出路，做到「行行出狀元」，當藍領與白領的工資水平相若時，必定能吸引年輕人加入勞動市場，認為這才是正確道路。

立法會最後一日辯論施政報告致謝議案，討論有關房屋、勞工、社福、教育等措施。

顏汶羽指出，重推租置計劃不但能幫助基層市民在熟悉社區安居，亦能為公屋居民理順及優化房屋階梯。資料圖片

民建聯的顏汶羽表示，雖然施政報告未提及重啟租置計劃，但政府已表示明年就重推租置計劃展開調查與研究工作。他指出，重推租置計劃不但能幫助基層市民在熟悉社區安居，亦能為公屋居民理順及優化房屋階梯，加快向上流動，更能為政府帶來穩定財政收入。他表示，以每年出售1萬個單位、每個售價100萬元計算，庫房每年可進賬百億元，認為租置計劃是一項惠民與理財兼備的政策，值得政府認真考慮。

梁子穎希望勞工處和僱員再培訓局加強措施，協助失業人士學習新技能，以及提供就業配對工作。資料圖片

勞工界議員、工聯會的梁子穎關注失業率問題，表示飲食界和零售業界的失業問題特別嚴重，希望勞工處和僱員再培訓局加強措施，協助失業人士學習新技能，以及提供就業配對工作。他指出，政府不斷引進重點企業來港，同時積極推動創新科技發展和新型工業化，相信只要這些經濟活動能夠真正落戶香港，一定能提供更多職位，期望各政策局能加入職業推廣和配對工作，收集職位空缺的資訊，鼓勵企業開創新職位及聘用本地員工。