調查指逾六成本港及近三成大灣區機構明年會加薪

人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，兩地今年整體平均基本薪酬調整分別上調3.8%及5.5%。展望明年，逾6成本港及近3成大灣區機構表示會加薪，加幅分別為4.1%及5.4%

人力資源管理學會聯同內地人力資源企業「中智公司」於今年首三季進行調查，香港有209間來自12個不同行業的公司參與，涉及逾13萬名全職僱員。大灣區則有384間來自10多個不同行業的公司參與，涉及超過15萬名僱員。

調查發現，98.6%受訪本港機構均於今年加薪，其餘則凍薪。調整幅度主要按業績表現、僱員個人表現及市場薪酬調整幅度來決定。41.8%公司設有固定花紅制度，平均金額為1.04個月基本薪酬，稍低於去年調查的1.09個月。大灣區方面，71%機構今年加薪，研發及技術人員的調薪率升幅最高，達7.3%。內地企業會為員工提供不同獎勵，包括年終獎、績效獎金及項目獎金。去年獲年終獎僱員平均為1.8個月基本薪酬，低於前年的2.1個月。

人力資源管理學會會長孔于人表示，受環球經濟影響，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，本港人才荒情況仍然嚴重。他認為，僱主應採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間，及良好辦公環境等，吸引和留住人才。

政府安排「一戶一社工」跟進宏福苑火災災民情況。勞工及福利局局長孫玉菡表示，除了確認已離世和已離開香港的兩戶，餘下共1982戶已全數獲安排社工跟進。政府亦計劃加強建築地盤安全，包括要求所有地盤全面禁煙。

孫玉菡在本台節目《星期六問責》表示，目前若地盤有易燃物品、火災風險高，勞工處人員可在視察後，下令要求有關地盤禁煙，但有關做法與現時社會上強烈共識存在落差，經歷宏福苑火災後，政府已開始推展修例工作，修訂有關附例，將會要求所有地盤禁煙，不打算容許地盤內設置任何的吸煙區。

孫玉菡表示，當修例後會沿用現有勞工處負責職安健的人員巡查，僱主需要有地盤禁煙的流程及程序安排。他表示，處方巡查時無法當場捉到人吸煙，但若地盤到處都見到煙頭、工人身上有香煙，會留意地盤有否防範吸煙安排，例如僱主有否在地盤出入口設有香煙儲存處，地盤內有否鏡頭監測等。如果沒有，可循有關線索控告。

至於大維修工程，孫玉菡指出，工程範圍多包括公用地方及住宅範圍，預計會將住宅剔除在工地範圍外，即住宅內不屬禁煙範圍，但只要離開住宅，包括棚架位置亦屬地盤範圍。若有工人或住客在公共地方或棚架位置吸煙，當修例後，人員可以發出告票。