調查指逾六成本港及近三成大灣區機構明年會加薪

人力資源管理學會發布最新的香港及大灣區薪酬趨勢調查結果，兩地今年整體平均基本薪酬調整分別上調3.8%及5.5%。展望明年，逾6成本港及近3成大灣區機構表示會加薪，加幅分別為4.1%及5.4%

人力資源管理學會聯同內地人力資源企業「中智公司」於今年首三季進行調查，香港有209間來自12個不同行業的公司參與，涉及逾13萬名全職僱員。大灣區則有384間來自10多個不同行業的公司參與，涉及超過15萬名僱員。

調查發現，98.6%受訪本港機構均於今年加薪，其餘則凍薪。調整幅度主要按業績表現、僱員個人表現及市場薪酬調整幅度來決定。41.8%公司設有固定花紅制度，平均金額為1.04個月基本薪酬，稍低於去年調查的1.09個月。大灣區方面，71%機構今年加薪，研發及技術人員的調薪率升幅最高，達7.3%。內地企業會為員工提供不同獎勵，包括年終獎、績效獎金及項目獎金。去年獲年終獎僱員平均為1.8個月基本薪酬，低於前年的2.1個月。

人力資源管理學會會長孔于人表示，受環球經濟影響，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，本港人才荒情況仍然嚴重。他認為，僱主應採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間，及良好辦公環境等，吸引和留住人才。

文化體育及旅遊局局長羅淑佩表示，今年會繼續推廣盛事經濟，指盛事的參與人數多、經濟效益大，指旅客必須在盛事舉行期間到港，否則「蘇州過後無艇搭」，與遊覽景點的形式不同，又相信不少旅客會為參加盛事而計劃留港過夜的行程。

羅淑佩在一個電視節目表示，未來亦會繼續推廣賽馬旅遊，有與旅遊界立法會議員江旻憓交流。對於江旻憓建議「油蔴地警署光影之旅」為旅客預留部分即日票，羅淑佩回應指，展覽環境較窄，每團名額20人，若再增加參觀人數，擔心會較擠迫，會考慮如何處理。她又相信，當政府在未來要制定新政策時，江旻憓可提供較新的見解，亦期待與其他議員有更多討論及交流。

羅淑佩表示，港隊男子手球在全運會歷史打入四強，令更多人認識有關運動，會安排在適合的地方讓他們練習，亦考慮提供啟德室內場館作練習場地。另外，她亦透露，本港7月將舉行劍擊的世界賽事。