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調查:44%僱主預算未來3個月將增加人手 15%減人手

社會事

調查:44%僱主預算未來3個月將增加人手 15%減人手
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調查:44%僱主預算未來3個月將增加人手 15%減人手

2023年12月12日 12:27 最後更新:12:46

調查顯示,受訪的本港525名僱主中,44%預算未來3個月將增加人手。

人力資源服務供應商萬寶盛華的就業展望調查顯示,香港僱主於明年首季增加員工人數的意欲維持平穩,但仍然難以找到足夠的合適人才來填補關鍵職位空缺。

資料圖片

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調查顯示,受訪的本港525名僱主中,44%預算未來3個月將增加人手,表示縮減人手則有15%。經季節性調整的數據顯示,香港來季就業展望指數按季下跌,按年則上升。

當中通訊媒體業的就業展望是最樂觀,其次是運輸及物流業;資訊科技業。

萬寶盛華預計,通訊媒體業將受惠數碼經濟及大灣區的發展、與內地市場的融合。而香港在通訊服務業的就業展望指數更是排名全球第2。

資料圖片

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另外,調查顯示,78%的企業預料明年面對因缺乏人才而難以填補職缺問題,但情況較今年有改善。

萬寶盛華表示,整體行業的就業展望指數都是正數,反映在港就業前景依然平穩,不過人才短缺的問題仍然存在,因此企業採取一系列措施,例如提供靈活的工作時間和地點選擇,以靈活用工的方式填補職位空缺,並提供具有競爭力的薪酬待遇。

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調查:打工仔平均加薪3.2%遜去年 近半年輕人視內地為境外發展首選

2024年05月21日 13:04 最後更新:15:20

有薪酬調查顯示,本港打工仔今年平均薪酬加幅為3.2%,較去年跌0.9百分點,其中有57%受訪者獲加薪,較去年下跌4個百分點,另受外圍經濟因素影響,逾3成受訪者對就業市場前景感悲觀。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

資料圖片(圖片來源:星島日報)

有網上求職招聘平台於今年2至3月委託獨立調查機構,向3,391人進行網上問卷調查,顯示平均薪酬加幅為3.2%,其中「數據分析及研究」比率最高,獲加薪7.2%;專業服務工種如「法律及合規」及「工程」加薪幅度則分別達5及4.9%,均高於平均水平;而「資訊及科技」則獲加薪4.2%排第5位 。

疫後帶動酒店及旅遊業,超過8成「酒店及旅遊」從業員獲加薪,加幅達4.2%。同時,74%受訪僱員獲發花紅,較去年多23個百分點;平均獲發2.2個月花紅,較去年只有1.4個月大增。惟「餐飲」從業員整體待遇未如理想,今年加薪幅度平均只有2.2%,較平均水平低1個百分點;過去12個月內,更有31%「餐飲」從業員轉工,跳槽情況較其他工種頻密,僅1成從業員無計劃於未來3個月內轉工。

五一海上煙火。旅發局提供圖片

五一海上煙火。旅發局提供圖片

調查亦顯示,36%受訪者認為就業前景不明朗,按年增19個百分點,更有48%受訪者面對現時人工低於平均水平,仍選擇留下來,因擔心「就業困難或新工作不穩定」(23%)及「經濟下行令工作選擇減少」(22%)。

另外,有近四成的受訪者表明有意到境外工作,有 37%的人會選擇到內地尋找機會,僅次於澳洲(38%),而新加坡排名第三(35%)。值得留意是不少25歲或以下的年輕一代,視中國內地(45%) 為首選的境外工作地,而另一熱門地點澳洲(36%)則位列第二位。

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