社會事
調查顯示，受訪的本港525名僱主中，44%預算未來3個月將增加人手。
人力資源服務供應商萬寶盛華的就業展望調查顯示，香港僱主於明年首季增加員工人數的意欲維持平穩，但仍然難以找到足夠的合適人才來填補關鍵職位空缺。
資料圖片
調查顯示，受訪的本港525名僱主中，44%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有15%。經季節性調整的數據顯示，香港來季就業展望指數按季下跌，按年則上升。
當中通訊媒體業的就業展望是最樂觀，其次是運輸及物流業；資訊科技業。
萬寶盛華預計，通訊媒體業將受惠數碼經濟及大灣區的發展、與內地市場的融合。而香港在通訊服務業的就業展望指數更是排名全球第2。
資料圖片
另外，調查顯示，78%的企業預料明年面對因缺乏人才而難以填補職缺問題，但情況較今年有改善。
萬寶盛華表示，整體行業的就業展望指數都是正數，反映在港就業前景依然平穩，不過人才短缺的問題仍然存在，因此企業採取一系列措施，例如提供靈活的工作時間和地點選擇，以靈活用工的方式填補職位空缺，並提供具有競爭力的薪酬待遇。
香港人力資源管理學會調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高。
調查在今年3月至5月進行，涵蓋108間來自20個不同行業的企業，涉及約65,800名全職僱員，包括了解企業去年提供培訓等情況。結果顯示，受訪企業去年就僱員培訓與發展所提供的預算創新高；當中培訓預算相對僱員全年整體基本薪酬平均比率，由2022年的3.6%升至去年的4.3%，創2019年以來新高。
調查發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。(資料圖片)
調查亦顯示，培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率，亦由2022年的2.6%增至去年的3.8%。個別行業的培訓及發展實際開支比率高於平均值，以銀行或金融服務業為榜首，其次是製造業、酒店與旅遊服務業等。
調查亦發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。
學會分析，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高，反映企業投放更多資源以提升及重塑僱員技能，從而吸引並培育新人，鞏固現有人才庫，保持競爭力，應對市場變化。
調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展。(資料圖片)
