南韓43%打工仔不快樂 整體平均呈現輕度憂鬱症狀

南韓一項調查發現，有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」，有兩成人甚至想過自殺，情況嚴重。

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韓聯社報道，南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查，於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔，分析他們在「過去2周的精神狀態」，問卷調查結果顯示，受訪者抑鬱平均分數為5.62分，即整體上有抑鬱症狀。

問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷（PHQ-9）為基礎作設計，分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度，0~4分為沒有抑鬱症症狀。

被訪者中，回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%，而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%，有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外，曾遭受過職場欺凌的受訪者，抑鬱平均分達8.23分，無受過欺凌的受訪者則為4.64分，顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。

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另一方面，非正職員工的抑鬱程度（6.61分）也高於正式職員（4.96分），而同意「覺得自己做錯或失敗了／讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半，達50.3%、正職員工則只有34.7%，同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。

調查還發現，公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短，抑鬱度就越高。

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「職場欺凌119」表示，除了職場欺凌，僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等，都會對上班族的精神健康產生正負面影響，特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高，認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。

南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片

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香港人力資源管理學會調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高。

調查在今年3月至5月進行，涵蓋108間來自20個不同行業的企業，涉及約65,800名全職僱員，包括了解企業去年提供培訓等情況。結果顯示，受訪企業去年就僱員培訓與發展所提供的預算創新高；當中培訓預算相對僱員全年整體基本薪酬平均比率，由2022年的3.6%升至去年的4.3%，創2019年以來新高。

調查發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。(資料圖片)

調查亦顯示，培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率，亦由2022年的2.6%增至去年的3.8%。個別行業的培訓及發展實際開支比率高於平均值，以銀行或金融服務業為榜首，其次是製造業、酒店與旅遊服務業等。

調查亦發現，本港僱員年度人均培訓時數保持平穩，去年達17.3小時，與2022年相若。

學會分析，各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高，反映企業投放更多資源以提升及重塑僱員技能，從而吸引並培育新人，鞏固現有人才庫，保持競爭力，應對市場變化。

調查發現，7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展。(資料圖片)