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南韓43%打工仔不快樂 整體平均呈現輕度憂鬱症狀

大視野

南韓43%打工仔不快樂 整體平均呈現輕度憂鬱症狀
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南韓43%打工仔不快樂 整體平均呈現輕度憂鬱症狀

2024年02月16日 13:20 最後更新:15:02

南韓一項調查發現,有43%的人「對於平時所做的失去興趣或不快樂」,有兩成人甚至想過自殺,情況嚴重。

示意圖

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韓聯社報道,南韓民間組織「職場欺凌119」委託民調機構Embrain Public進行問卷調查,於2023年12月4日至11日間以問卷方式訪問1000名南韓打工仔,分析他們在「過去2周的精神狀態」,問卷調查結果顯示,受訪者抑鬱平均分數為5.62分,即整體上有抑鬱症狀。

問卷以抑鬱症自我檢測的病人健康問卷(PHQ-9)為基礎作設計,分數為20~27分可理解為可能有嚴重抑鬱、10~19為中度、5~9分為輕度,0~4分為沒有抑鬱症症狀。

被訪者中,回答同意「對平時做的事情失去興趣或感覺不到快樂」佔43%,而回答「難以入睡/經常醒來或睡得太多」亦有42%,有20%的上班族更表示「不如死了算 / 曾想過自殘」。另外,曾遭受過職場欺凌的受訪者,抑鬱平均分達8.23分,無受過欺凌的受訪者則為4.64分,顯示職場欺凌對上班族的精神狀態有很大負面影響。

示意圖片

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另一方面,非正職員工的抑鬱程度(6.61分)也高於正式職員(4.96分),而同意「覺得自己做錯或失敗了/讓自己和家人失望」的非正職員工比例超過一半,達50.3%、正職員工則只有34.7%,同意「心情低落、抑鬱或感到沒有希望」的非正職員工比例高達59.3%、正職員工則為45.5%。

調查還發現,公司規模越小、薪金或年齡越低、員工年資越短,抑鬱度就越高。

示意圖片

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「職場欺凌119」表示,除了職場欺凌,僱傭關係穩定性、公司規模、薪金、甚至年齡和年資等,都會對上班族的精神健康產生正負面影響,特別是員工少於5人的小型企業、自由工作或外判員工的抑鬱程度更高,認為需要改善並消除有關問題的勞工法律與制度。

南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片

南韓上班族工作壓力巨大。Shutterstock圖片

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調查:打工仔平均加薪3.2%遜去年 近半年輕人視內地為境外發展首選

2024年05月21日 13:04 最後更新:15:20

有薪酬調查顯示,本港打工仔今年平均薪酬加幅為3.2%,較去年跌0.9百分點,其中有57%受訪者獲加薪,較去年下跌4個百分點,另受外圍經濟因素影響,逾3成受訪者對就業市場前景感悲觀。

資料圖片(圖片來源:星島日報)

資料圖片(圖片來源:星島日報)

有網上求職招聘平台於今年2至3月委託獨立調查機構,向3,391人進行網上問卷調查,顯示平均薪酬加幅為3.2%,其中「數據分析及研究」比率最高,獲加薪7.2%;專業服務工種如「法律及合規」及「工程」加薪幅度則分別達5及4.9%,均高於平均水平;而「資訊及科技」則獲加薪4.2%排第5位 。

疫後帶動酒店及旅遊業,超過8成「酒店及旅遊」從業員獲加薪,加幅達4.2%。同時,74%受訪僱員獲發花紅,較去年多23個百分點;平均獲發2.2個月花紅,較去年只有1.4個月大增。惟「餐飲」從業員整體待遇未如理想,今年加薪幅度平均只有2.2%,較平均水平低1個百分點;過去12個月內,更有31%「餐飲」從業員轉工,跳槽情況較其他工種頻密,僅1成從業員無計劃於未來3個月內轉工。

五一海上煙火。旅發局提供圖片

五一海上煙火。旅發局提供圖片

調查亦顯示,36%受訪者認為就業前景不明朗,按年增19個百分點,更有48%受訪者面對現時人工低於平均水平,仍選擇留下來,因擔心「就業困難或新工作不穩定」(23%)及「經濟下行令工作選擇減少」(22%)。

另外,有近四成的受訪者表明有意到境外工作,有 37%的人會選擇到內地尋找機會,僅次於澳洲(38%),而新加坡排名第三(35%)。值得留意是不少25歲或以下的年輕一代,視中國內地(45%) 為首選的境外工作地,而另一熱門地點澳洲(36%)則位列第二位。

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