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2023年全港婦女生活滿意度升 「經濟及社會發展」得分最低

社會事

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2023年全港婦女生活滿意度升 「經濟及社會發展」得分最低

2024年04月16日 15:56 最後更新:15:58

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果,結果顯示,2023年本港婦女總體生活滿意度為6.73分(滿分10分),所有滿意指數都較往年上升。

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

整體滿意指數上升 對住房環境較滿意

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港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

巴士的報記者攝

巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜。巴士的報記者攝

立法會議員簡慧敏。巴士的報記者攝

立法會議員簡慧敏。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會自2016年開始進行相關調查,本次為第6次。報告於今年1月2日至1月25日,以電話系統隨機抽樣訪問1045位20歲以上香港婦女,調查她們在10個領域上的滿意度,包括:居住環境、身體及精神健康、與子女或晚輩關係、感情或婚姻家庭、就業及工作環境、社交活動及人際關係、生態環境和文化生活、法治及治安、社會和諧及道德水平、經濟和發展前景作為測量其生活滿意指數的指標。當中「經濟和發展前景」為首次納入訪題。

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

調查結果顯示,2023年本港婦女總體生活滿意度總平均分為6.73分(滿分10分),所有滿意指數都較往年上升,其中個人層面指標,包括與子女或晚輩關係(7.39分),感情及婚姻生活(7.15分),居住環境(7.15分)以及社交活動及人際關係(7.08分)的平均得分均高於總平均分。

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會今日(16日)公布「2023全港婦女生活滿意指數調查」結果。巴士的報記者攝

期望政府聚焦房屋、教育、醫療議題 

港區婦聯代表聯誼會指,根據今次調查結果,從婦女個人、家庭和社會三方面建議政府訂立短、中、長期目標,包括整合、善用各方面的資源以解決婦女面對的困境,藉此鞏固女性在家庭和社會的穩定力量和作用。

巴士的報記者攝

巴士的報記者攝

報告就有關調查結果,向政府反映共7項建議,其中包括:支持建立和諧家庭及支援弱勢社群、改善居住環境、關注婦女身體及精神健康狀態、促進就業及改善工作環境、維護法治及治安,改善生態環境及文化生活、善用人才資源支持發展和多措施積極保障家庭對社會的功能。

報告續指期望政府聚焦於房屋、教育、醫療等重點民生議題,並促進經濟、改善民生,為社會制定婦女、家庭、兒童的長遠政策。

「經濟和發展前景」滿意度低於總平均分

其中,「經濟和發展前景」首次納入訪題,滿意度在其他項目中得分最低,只有5.90分,港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜表示,由於在過去經歷了政治上的破壞,這對香港社會的經濟發展造成極大影響,因此通過這個訪題,可以更加瞭解社會的需要,安頓香港社會發展。

港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜。巴士的報記者攝

港區婦聯代表聯誼會副會長張心瑜。巴士的報記者攝

已婚婦女對生活滿意度較高

此外,報告反映,對於高離婚率和低生育率,「20-29歲」、「高學歷」、「高職業」群組有7至8成人表示「不擔心」,「感情及婚姻生活」指標得分為7.15分,數據顯示,已婚婦女對生活的滿意度較高,而已婚群體在各項生活指數上,較少出現低滿意度。

立法會議員簡慧敏。巴士的報記者攝

立法會議員簡慧敏。巴士的報記者攝

立法會議員簡慧敏表示,調查只能反映現象,對於背後原因有一定侷限,因此需要政府深入探討建議及價值觀,才能制定好相關政策。

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調查:企業培訓及發展實際開支創疫後新高 銀行金融服務業居榜首

2024年07月10日 12:08 最後更新:12:08

香港人力資源管理學會調查發現,7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展,各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高。

調查在今年3月至5月進行,涵蓋108間來自20個不同行業的企業,涉及約65,800名全職僱員,包括了解企業去年提供培訓等情況。結果顯示,受訪企業去年就僱員培訓與發展所提供的預算創新高;當中培訓預算相對僱員全年整體基本薪酬平均比率,由2022年的3.6%升至去年的4.3%,創2019年以來新高。

調查發現,本港僱員年度人均培訓時數保持平穩,去年達17.3小時,與2022年相若。(資料圖片)

調查發現,本港僱員年度人均培訓時數保持平穩,去年達17.3小時,與2022年相若。(資料圖片)

調查亦顯示,培訓實際開支相對員工整體基本薪酬比率,亦由2022年的2.6%增至去年的3.8%。個別行業的培訓及發展實際開支比率高於平均值,以銀行或金融服務業為榜首,其次是製造業、酒店與旅遊服務業等。

調查亦發現,本港僱員年度人均培訓時數保持平穩,去年達17.3小時,與2022年相若。

學會分析,各行業的培訓及發展實際開支創疫後新高,反映企業投放更多資源以提升及重塑僱員技能,從而吸引並培育新人,鞏固現有人才庫,保持競爭力,應對市場變化。

調查發現,7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展。(資料圖片)

調查發現,7成半受訪企業表示去年有提供預算用作員工培訓及發展。(資料圖片)

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