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華員會稱公僕調薪要合理 公務員總工會指加薪留人才

政事

華員會稱公僕調薪要合理 公務員總工會指加薪留人才
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華員會稱公僕調薪要合理 公務員總工會指加薪留人才

2024年05月16日 17:02 最後更新:17:03

薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,用作公務員薪酬調整參考。

初步結果顯示,在扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。

有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示,他們會開會討論是否確認報告。對於有聲音認為公務員應該減薪,他說,最重要是合理和視乎主流意見。

華員會秘書長蔡冠龍表示,公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

華員會秘書長蔡冠龍表示,公務員薪酬調整最重要是合理和視乎主流意見。(資料圖片)

蔡冠龍指出,新冠疫情後,公務員連續兩年凍薪後才加薪,已與市民共渡時艱。他們計算過,過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹,實質購物力下降,因此認為,公務員適當加人工是合理期望,17萬名公務員及其家庭,再加上50多萬名資助機構員工,對整體消費市道的影響可以很大。

公務員總工會主席馮傳宗表示,薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動,屬於客觀數據,值得參考,如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說,政府很需要吸引人才加入團隊,尤其目前17萬名公務員,距離編制人數尚欠近兩萬人,影響士氣,而且部分商界提供13至14個月薪酬,期望政府客觀持平,盡量貼近市況調整公務員人工。

公務員總工會主席馮傳宗表示,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)

公務員總工會主席馮傳宗表示,公務員近年流失率高,有需要增加薪才能挽留及吸納人才。(資料圖片)

公務員事務局今日(22日)在政府總部為逾270位同事舉辦「學習貫徹2024年全國兩會精神」座談會。局長楊何蓓茵在座談會上指出,新質生產力和高質量發展為今年兩會的兩個關鍵詞,公務員同事應認真學習有關概念的重要內涵和背後思路,在工作中好好實踐,不斷增強香港的發展動能。

楊何蓓茵在社交網頁表示,公務員事務局在政府總部舉行「學習貫徹2024年全國兩會精神」座談會,超過270名局內人員出席。她指出,需要深刻把握好七個方面,包括國家主席習近平重要講話精神、過去一年國家各項事業取得的重大成就、中國經濟社會發展的堅定信心、高質量發展是新時代的硬道理、關於發展新質生產力的戰略部署,全國兩會對做好今年工作的各項部署,以及關於政府工作報告對香港工作的高度重視和部署。



楊何蓓茵指出,發展新質生產力,核心是要加快科技創新、加快產業創新、加快發展方式創新、加快體制機制創新及加快人才工作機制創新,必須確保公務員團隊能達成政府的目標,為產業提供一個發展新質生產力的環境,因此我們亦要做好以上各個工作範疇,敢於在機制上,在做法上有所創新。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

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她引述習近平強調面對新一輪科技革命和產業變革,必須搶抓機遇,加大創新力度,培育壯大新興產業,超前布局建設未來產業,完善現代化產業體系。其中「搶抓機遇」、「加大創新力度」和「超前布局」正是新時代所有工作崗位都應秉持的態度,這對於公務員事務局的一眾同事亦然。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

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