調查：本港薪金升幅連續兩年高於澳門廣東 應屆畢業生平均月薪19,806元

有調查發現，本年度香港平均薪金調整幅度為3.5%，是連續兩年高於澳門和廣東省城市。

浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會在7月至9月期間，展開粵港澳大灣區薪酬及福利調查，收到約280份問卷，其中91份來自香港機構，超過7萬名僱員參加，涵蓋11個行業，包括建築、教育、工程等。

香港。Getty圖片

調查發現，香港本年度平均薪金調整幅度為3.5%、澳門為2.7%、廣東省城市為2.3%，本港連續兩年高於廣東省城市和澳門，其中有5間機構凍薪，另外86間機構整體實際調整加幅介乎3.7%至4.1%，大約兩成七機構預測下年度各職級的整體調整幅度介乎3.8%至4%，調整的主要考慮因素為「機構整體業績」。

另外，應屆畢業生平均入職月薪為19,806元，最高平均起薪點較去年高1024元，上升至21,974元。人事變動方面，主動離職僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，職級越高平均流失百分比越低，「晉升及發展機會」和「薪酬」是主要離職原因。過半數機構有員工為非自願離職，其中「房地產及物業管理」最多，大部份職員因為合約完結不獲續約。職位空缺方面，有61間參與機構有職位空缺，佔總僱員人數3.7%，較去年下跌0.8%。79間有制定退休年齡政策的機構內，超過一成機構表示，會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。

粵港澳康養產業協會17日舉行「跨境康養智慧平台發佈會暨跨境康養愛心服務隊成立儀式」，共同見證跨境康養邁向智慧化。

粵港澳康養產業協會推出全港首個「跨境康養智慧平台」。巴士的報記者攝

為響應國家政策導向，協會推出全港首個「跨境康養智慧平台」，並成立「跨境康養愛心服務隊」，構建粵港澳三地康養服務的高效協作網絡。智慧平台以整合預約、健康管理、康復支援及跨境照護等服務功能， 推動粵港澳在康養信息、專業資源及服務標準上的互聯互通。

粵港澳康養產業協會常務副會長兼秘書長王松指，當前在大灣區24家廣東院社計劃院舍入住的香港長者有657位，院舍服務或有缺失，缺乏瞭解兩地情況的跨境服務團隊。愛心服務隊將從常駐大灣區的近10萬長者開始，通過數據分析，為他們提供居家上門關心等服務。

粵港澳康養產業協會常務副會長兼秘書長王松。巴士的報記者攝

目前，愛心服務隊目前有約15位成員，外加一台機器人，將以專業團隊與在地支援網絡為基礎，聯動三地醫療、護理及社區服務單位，為長者及家庭提供個案協調、 跨境轉介與跟進支援。

副會長代娜玲指，跨境養老最重要的是「專業+資源†情感」結合，做好跨境醫療、交通銜接，保持家人式服務，多同兩地家人溝通，讓院友住得開心，家人放心。

粵港澳康養產業協會副會長代娜玲。巴士的報記者攝

域塔物流科技主席兼行政總裁陳建中認為，香港樂齡康養市場面臨土地成本高、人手稀缺兩大挑戰，單靠本地資源運營困難。而智慧平台整合香港與大灣區資源，打造一站式APP，涵蓋衣食住行、醫療娛樂等，利用集團跨境物流與供應鏈資源支援平台運營。未來希望與政府、各單位、機構等加強深度合作，進一步改善樂齡市場生態圈。

域塔物流科技主席兼行政總裁陳建中。巴士的報記者攝