香港電台
民建聯立法會議員陳恒鑌發表《全面改革滲水辦》倡議書，多名區議員到場分享個案經驗。倡議書指出，在2020年至2022年，滲水投訴調查聯合辦事處每年接獲約4萬宗滲水個案，近一半被評為不予調查，每年只有約1.4萬個案完成調查，亦有個案從2009年已經向滲水辦反映漏水情況，至今仍未解決。
倡議書表示，滲水辦存在個案積壓嚴重、資源利用率、技術應用濟後等問題。陳恒鑌說目前對滲水問題的新測試方法，包括紅外熱成像分析及微波斷層掃描，滲水辦現時並未應用至所有滲水個案。
他說新技術測試方法找到滲水源頭的成功率達76%，較傳統方法為高。如普及使用至全部個案，將能更快更準確地獲得依據，加快修復滲水情況。他曾向相關部門查詢普及新測試技術是否會增加成本等，但未收到回覆。
陳恒鑌表示，現時滲漏位置濕度需要超過35%，建議將30%至34.9%濕度列入「觀察期」，並持續進行更多回訪。處理滲水問題時經常遇到糾紛，他建議政府引入仲裁制度，賦予滲水辦調解及仲裁權力，去決定責任誰屬等。
人力資源服務供應商萬寶盛華大中華調查顯示，明年香港僱員整體平均加薪2.7%，與今年加薪幅度相約，約60%受訪企業對加薪觀望，將視乎整體經濟情況、公司業績及員工表現而定；約38%企業表示會加薪，2%表示不會。至於轉工加薪幅度約10%-15%。
高級副總裁徐玉珊指出，各行業逐漸復蘇，企業將適當加薪挽留人才。她預計，明年本港失業率3.7%至3.9%，認為全球經濟前景樂觀，若本港經濟持續復蘇，將帶動勞工市場，有利僱主聘請需求。
調查顯示，66%香港企業預計因缺乏人才難以填補職位空缺，按年下降15個百分點，為2015年以來最低。徐玉珊說，本港人才短缺情況屬近年新低，認為除政府人才政策紓緩勞工市場壓力外，相較全球就業展望指數正24%，香港就業指數是正2%，認為香港職位空缺未必較其他地區多，均導致數據下行。
調查的8個指定行業中，專業科技就業展望最負面，涉及法律、會計、研發、廣告與市場推廣等行業。徐玉珊指出，現時人工智能應用能逐漸取代行政支援、文書處理、內容生成等工作，可節省人手並提升工作效率，令部分基層職位需求減少，但相信企業對掌握特定技術的核心人才需求依然較大。
