楊何蓓茵：政府提出建議優化公務員紀律機制希望更有效率

政府提出建議優化公務員紀律機制，包括簡化紀律程序以縮短所需時間、擴大停職涵蓋的範圍等。

公務員事務局局長楊何蓓茵出席本台節目《星期六問責》時表示，近年公務員在紀律方面的意識有所提高，但由於希望機制更有效率，所以提出有關建議。而涉及紀律問題中較嚴重的情況，包括濫用職權以至未有取得批准下，向下屬借貸等，而較輕就包括擅離職守等情況。

楊何蓓茵表示，一般需要採取正式紀律行動的個案都會較嚴重，當中八成個案，要進行包括調查後作正式聆訊及取得報告，有八成個案就於九個月內完成。至於較快的個案，包括犯上刑事罪行被判罪成，有超過九成個案會於三個月內完成。當中如果有少數個案所需時間較長，例如不合作，她期望經優化措施後可加快大約一個月。

她說針對部分拖延個案，例如無合理原因缺席等，會給予更大權力主事人員，包括相關聆訊的委員會主事人去處理個案，局方又建議收緊停職期間扣起薪酬的安排，例如在接受部門或刑事調查期間被停職的公務員，由過往不會扣薪，到現時建議停職期間扣起最多一半薪酬。

世界銀行集團發表試行「營商環境成熟度評估」2025報告，分析經濟體在三個維度涉及十項指標的整體表現，評估各經濟體的營商環境。報告指出香港在「辦事效率」維度方面，在今年超過100個經濟體中位列於前20名，而在「監管框架」及「公共服務」維度中，位於五分之二中。

特區政府發言人表示，報告的部分評估內容，例如在國際貿易、金融服務等方面，與眾多其他國際機構給予香港的排名和高度評價不同。特區政府注意到報告的評估方法有出現評比過時和不公允的地方，以「辦事效率」維度為例，用以評估香港的部分數據是在疫情剛結束的2023年收集，而評估其他一些經濟體的部分數據則於2024年收集。

發言人說，特區政府會與世行保持溝通，全面說明香港的營商環境和情況，以及相關的政策措施，並提出積極建議，爭取完善報告的編製。