孫玉菡稱有僱主疑聘外勞後裁減本地工人或改變工作　會嚴肅處理

勞工處推出4項新措施加強保障本地工人優先就業，包括僱主提交補充勞工優化計劃申請後，半年內再提交其他申請一般不獲處理。

勞工及福利局局長孫玉菡在本台節目《千禧年代》表示，要正視工友反映有僱主聘請外勞後，裁減本地工人或大幅改變他們的工作狀況，會嚴肅處理。當局設立投訴專線處理工友就優化計劃的具名投訴，今年至今收到38宗個案，大部分是在近期接獲，主要涉及飲食業，佔24宗。他說當局聯絡了工會協調，勞工處正在調查，證明屬實會有跟進行動，包括取消輸入外勞配額，未來兩年不得再申請，當局亦會針對違規風險較高的行業，例如飲食業加強巡查。

孫玉菡表示，新增網上投訴渠道讓工友具名反映僱主違規情況。對於有意見反映，部分外勞會「踩兩更」，變相相等於雙倍人手，他說當局對外勞工時有清晰規範，而本地工人與外勞人手2比1的比例，所講的是長工，亦有出糧紀錄、強積金紀錄等可以查證。

有報道指有僱主按優化計劃的規定進行4星期本地招聘時，聲稱聘請售貨員，實質是魚檔工人。孫玉菡說，保障本地工人就業的4項新措施之一，是4星期本地招聘要展示公司名稱，但他指出，現實的確有很多職位缺乏本地工人應徵，當局期望做好相關配對。

黃色工作暑熱警告上午11時40分生效，表示部分工作環境的熱壓力頗高。

僱主應參照勞工處的《預防工作時中暑指引》，在合理地切實可行的情況下採取所需的防暑措施，包括重新編排工作時段及提供適當的休息時間，減低僱員中暑的風險。僱員如出現熱疾病的症狀，例如頭痛、頭暈、口渴、噁心，應立即到陰涼處休息和飲水，並通知僱主／主管。