勞工處提醒僱主，應與員工訂好在熱帶氣旋、暴雨警告及極端情況下，以及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及遙距工作等。
天文台圖片
勞工處發言人表示，在擬訂及執行有關安排時，除了考慮機構運作需要等因素，僱主應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的路面和交通等情況，並考慮他們的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法，例如容許返回工作崗位有困難的僱員遙距工作，或者給予較寬裕的上班和復工時間。
勞工處。資料圖片
勞工處指出，如政府作出極端情況公布，除已與僱主訂立返回工作地點協定的人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班；已在工作地點當值的僱員，在安全情況下可如常工作；如工作地點有危險，在可行及安全的情況下，僱主應安排僱員提早下班或到安全的地方暫避；如必須安排僱員在惡劣天氣及極端情況下返回工作地點當值，僱主應就他們的交通、安全、膳食、休息地點等作好安排。
