楊何蓓茵稱重視吸引不同背景人才加入公務員　種族從不是考慮因素

公務員事務局局長楊何蓓茵出席非華裔學生政府部門實習計劃分享會，她表示，政府十分重視吸引不同背景的人才加入公務員團隊，建立多元人才庫，提升公共服務的質素和效率。政府招聘時會按申請人的能力、表現和品格進行評核，種族從來不是考慮因素。

楊何蓓茵說，樂見越來越多非華裔人士加入公務員的大家庭，為香港的發展和繁榮作出貢獻。當局期待更多青年人才加入公務員隊伍，並鼓勵他們盡早裝備自己，為迎接未來挑戰做好準備。

公務員事務局自2019年起推出為非華裔大學生而設的政府部門實習計劃，協助年輕非華裔人士累積工作經驗和提升就業競爭力，並希望實習經驗能加深他們對政府運作的認識。實習計劃推行至今已有超過220名非華裔學生參與，包括今年參與計劃的44名學生，人數為歷年來最多。他們獲安排到不同政策局和部門進行約八星期的實習，而政府也會為他們提供網上基本職場中文自學資源，鼓勵他們學習中文。

政府公布高才通計劃經年度更新的合資格大學綜合名單，4所大學被刪除，並新增5所大學，總數由199間增至200間。

新增的大學包括位於澳洲的Adelaide University、University of Vienna，德國的Karlsruhe Institute of Technolog，意大利的Politecnico di Milano，以及沙特阿拉伯的King Fahd University of Petroleum & Minerals。

4所被刪除的大學，包括3間法國的大學，分別是Ecole Polytechnique、Université Grenoble Alpes、Universite Sorbonne Paris Cite-USPC，和德國的University of Freiburg。

經更新的綜合名單將於2026年1月1日生效。