4公共企業盈利豐厚　工會要求明年至少加薪6.8%

要跟僱員分享經濟成果呀~~

4間公共企業，包括中電、港燈、煤氣公司和電訊盈科的工會，要求明年加薪不低於6.8%，與僱員分享經濟成果。

中電（資料圖片）

香港公共事業工會聯合會轄下4間香港公共企業工會，包括中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會，早前進行問卷調查，向會員收集1730份問卷，了解僱員對2018年的加薪滿意度和對2019年的加薪期望。

工會要求企業與僱員分享經濟成果。（工聯會facebook圖片）

結果發現，84.52%受訪僱員不滿今年的加薪幅度。調查又顯示，公共事業僱員去年加薪幅度5%以下的佔82%，94%僱員認為薪酬應按通脹率為基數調整。

港燈（資料圖片）

工會批評4間公共企業對企業僱員薪酬調整愈趨保守，但中期業績報告卻反映，4間公共企業今年都錄得豐厚盈利，因此要求企業與僱員分享經濟成果。

煤氣（資料圖片）

電訊盈科（資料圖片）

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

Unsplash資料圖片

萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

Unsplash資料圖片

徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

資料圖片

按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

資料圖片

她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。