大學改革非教師職兼薪酬惹來爭議。
近年陸續有大學改革非教學人員職位的薪酬架構。科技大學下月一日起推出新調薪安排，員工部分調薪按「績效基本調整」觸發爭議，近百人選擇以「肥雞餐」自願離職。科大強調做法並非削減支出。根據本報向八大查詢，截止目前為止，至少有五所大學在調整薪酬時會考慮員工表現，中文大學證實下半年將進行檢討。教育專業人員協會會長馮偉華形容，新制令前線員工得不償失。
科大下月一日起，實施新的非教學人員職位與薪酬架構。資料圖片
科大下月一日起，實施新的非教學人員職位與薪酬架構，當中引進績效調薪機制備受爭議，新制將員工每年調薪分為比重各佔半的「劃一基本調整」及「績效基本調整」，按績效及發展評核表現決定，據悉分為五個等級，員工獲評為「合乎期望」、「超越期望」及「優秀」可獲加薪；獲評為「不滿意」及「需要改善」則只獲基本調薪。消息指「績效基本調整」呈常態分布，「合乎期望」假設約七成，但屬硬性指標，由部門主管按實際情況調整。
科大回應指，今年在高級管理層實施績效評核調薪；所有在職非教學人員均可自由選擇轉到新架構，選擇在舊制度留任的員工，年資不會重新計算。校方同時推出自願離職計劃，供不希望轉到新架構的員工參與，提供最多十二個月最後薪金。據悉已有約百人參加「肥雞餐」。
科技大學。 資料圖片
中文大學。 資料圖片
近年大專院校探討引入績效評核，作為調薪機制。本報昨向其他大學查詢，理工大學證實已為非教學人員設有薪酬檢討及獎勵制度，基本調整比率會參考市場薪酬趨勢、公務員加薪幅度，而員工工作表現及績效，釐定他們的績效獎賞增幅，但強調沒有就表現級別設定達標比例。
其他大學方面，中文大學證實校董會早前已通過，在今年下半年檢討非教學人員的調薪安排，現時一般薪酬調整按照公務員調薪安排。同樣是跟隨公務員調薪的嶺南大學及教育大學，則同時考慮員工工作表現等決定調薪幅度。香港大學則每年由校務委員會決定當年的薪酬調整，一般參考政府調薪幅度。
教協會長馮偉華。 資料圖片
本身是城市大學高級講師的教協會長馮偉華指，以城大為例，已全面按績效評核調薪，由主管按員工表現作四級調薪，「如果混合起來一定（調薪）少過以前，也沒有增薪點。」對於有指績效調薪機制有助提高員工積極性，馮偉華有保留，「這是零和遊戲，有人跑贏獲調薪，其他資源在跑輸的人調動，而機制易造成『擦鞋文化』，造成員工奉承主管情況。」他續稱在前線員工反彈下，其他大學引入績效調薪機制有一定困難，相信科大保留「劃一基本調整」，也有參考城大的做法。