社會事
打工仔福音！
國泰港龍航空昨日與港龍航空空勤人員協會達成共識加薪。
繼國泰去年底落實今年加薪，作為國泰航空全資附屬公司的國泰港龍航空，昨日與港龍航空空勤人員協會達成共識，二千名港龍空中服務員四月一日起加薪百分之三，而飛行津貼每小時由七十九元四毫九加至八十一元八毫七，加幅一樣為百分之三，但部分同事只得一次性酬金以代替底薪加幅。
二千名港龍空中服務員四月一日起加薪百分之三。
港龍管理層答應向艙務長職級以下的員工，增設部分非飛行勤務津貼，員工若參與年度飛行安全考試，或懷孕空姐處理飛行以外職務，每日可獲二百元津貼。有工會代表指協議並不完全符合期望，國泰航空早前指本年度仍有二十三億元盈餘，惟大部分均來自聯屬公司，工會期望公司能兌現承諾，下年業績表現更佳時，可回饋員工更理想的薪酬加幅。
人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。
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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。
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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。
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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。
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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。
