今年僅34%人獲加薪 近半打工仔考慮海外工作或移民

平均人工加幅更只有0.4%

疫情持續逾一年，衝擊本港經濟，整體就業市場亦受到影響。近日有調查發現，今年的薪酬狀況與去年相約，只有34%的打工仔獲加薪，平均人工加幅更只有0.4%，另外，有49%打工仔對海外工作持開放態度，比去年上升4%。

資料圖片

網上求職平台「JobsDB」於今年3月委託獨立調查機構，透過網上問題訪問了4288名打工仔，以了解他們現時的就業狀況及前景展望。調查發現，今年只有34%受訪者獲加薪，比去年少16%，有55%被凍薪，比去年增加15%，另有11%被減薪。

資料圖片

被減薪的行業中以「款客服務/旅遊」、「零售銷售」及「飲食/餐飲」最多，分別錄得負8%、負6.4%及負4%。但疫市中仍有工種的薪金錄得增長，加薪幅度最高工種為「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」，有3.8%，其次為「法律服務/法規」（3.3%）及「傳媒/廣告」（3%）。

資料圖片

受疫情影響，不少受訪者對於轉工較以往保守，過去12個月內，只有24%受訪者有意轉工或轉行，主動辭職的受訪者中，有73%是找到新工作才離職。亦有11%受訪者在疫情中曾轉行，最多人轉行的原因為「疫情下，原本從事的工種/市場空缺大減」，有24%，其次為「被其他有更好前景 / 更高薪酬的工種吸引」（18%）及「原來的工種出現式微跡象」（12%）。

有52%受訪者亦表示對香港就業前景持負面想法，比去年的75%有明顯減少，有39%受訪者對前景態度轉趨中性。

今年的平均人工加幅只有0.4%。資料圖片

另外，有49%受訪者對海外工作持開放態度，比去年上升4%，其中有23%視移民為考慮選擇。至於考慮海外工作的原因，頭三個非工作相關的因素是「增廣見聞及擴闊視野」，有55%，其次為「對香港的經濟前景無信心」（36%） 及「渴望在其他國家居住及生活」（28%）。

調查亦發現，25歲或以下的受訪者較其他年齡組別傾向考慮到海外工作或移民，有54%，相反，46至50歲及50歲或以上的分別只有41%及43%表示會考慮到海外工作或移民。首選地點方面，30歲或以下受訪者多選擇到英國工作、31至45歲首選澳洲，而45歲或以上的則較傾向到內地工作。

「JobsDB」香港區行政總裁仇崑石表示，現時大部分打工仔均選擇先確定新工作後才辭去原有的職位，與2019年疫情前有36%打工仔會選擇裸辭的情況比較，打工仔對就業前景普遍持審慎態度。

仇崑石續指，根據「JobsDB」的網站數據顯示，整體招聘廣告在2020/2021財政年度按年下跌26%，當中旅遊業、零售與餐飲及款待業明顯減少招聘，也令不少打工仔轉型求變。

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

Unsplash資料圖片

萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

Unsplash資料圖片

徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

資料圖片

按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

資料圖片

她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。