港僱員今年平均加薪2.5% 料明年增3.2%

人力資源顧問機構ECA International今日（16日）公布最新的「薪酬趨勢調查報告」，調查訪問全球超過370間國際及中型企業，其中130間位於香港，了解各階層白領人士的薪酬調整趨勢。結果顯示今年本港僱員的平均薪酬增長為2.5%，預計明年僱員加薪約3.2%，較今年微增0.7個百分點。撇除通脹率後，今年實質薪酬增長僅為0.5%，預測明年上升約1倍，有約1.1% 增長。

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機構指，隨着亞太地區逐步走出新冠疫情陰霾，經濟持續復甦，亞太地區公司明年平均實際薪酬增長為1.9%，當中越南僱員的實際薪酬增幅高達4.2%，位居第一；內地則排第二，實際薪酬增幅高達4%；至於新加坡及台灣平均加薪2.0%，並列第9。

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機構指，今年本港實際薪酬增長是2010年來最慢，因通脹已構成全球風險。按行業計，今年本港的運輸及物流業工資增長最小，僅1.6%，科技業工資增長則達2.9%，至於預計明年凍薪的本港企業，佔比則由今年的18%降至明年的11%。

有調查指香港僱員今年平均加薪2.5%，預料明年增3.2%。

人力資源服務供應商表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

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萬寶盛華高級副總裁徐玉珊估計，建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10-15%。加薪幅度受到不同公司營運及財政能力、個人技能及經驗所影響。

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徐玉珊相信，訪港旅遊業及本地消費短期將支持經濟增長，隨著經濟復蘇，就業市場料未來幾個月進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，料失業率將維持於低水平，而香港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

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按行業分析，與消費旅遊相關的行業，包括零售、住宿服務業和餐飲業的失業率都有明顯下調。

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她指出，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工。她又指，飲食、零售、保安行業都有外勞申請，連同高才通來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。