最低工資檢討機制勢改變 勞聯歡迎「一年一檢」

最低工資委員會達成共識，最低工資時薪由現時37.5元上調至40元，若獲行政會議通過，將於明年5月起實施。有指最低工資檢討機制勢將改變，其實過往已有意見認為，最低工資委員會的「兩年一檢」慣例並不理想，應該大幅度縮短為「一年一檢」。代表勞聯的立法會議員林振昇推動計劃多年，他表示絕對歡迎當局落實「一年一檢」，但由於要通過諮詢及立法程序，相信最快也要兩年後才推行。

林振昇。資料圖片

林振昇向本網指出，雖然現行法例寫明，最低工資政策，兩年不少於一次檢討，但慣常是兩年檢討一次。他表示，以往兩年一檢至少加3至4元，令勞方及資方形成拉鋸，相信改為一年一檢時，團體的叫價會較為溫和，例如加一元、個半，相信「商界未必會咁擔心」。他續說，對上一次檢討決定凍結最低工資，令基層員工加人工「一等等4年」，相信於新安排下可以受惠。

時任勞福局局長羅致光曾表示，一年一檢有難度。林振昇就認為，他的講法是借口。他表示，過往公務員薪酬調查，均是一年一次，於技術上有能力做到。

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工業總會名譽會長郭振華表示，資方對於一年一檢持開放態度，認為若機制可加可減，並得到勞、資及學者三方同意，相信更容易獲接納。

郭振華分析，以往未能做到一年一檢，主要是因為最低工資委員會收集的數據，大部份來自統計處每年一度的調查，其後再作檢討，過程需時。不過，積金易明年第二季推出，作為中央電子平台，統一作為政府統計上的使用，變相可減低每年收集數據的時間。

郭振華。資料圖片

他認為，如果最低工資委員會三方代表，即勞資雙方及學者，以事實數據為依歸，作出可加可減的決定共識，「唔代表每年檢討後一定要加」，相信更容易獲接納，「否則檢討次數越多，社會矛盾越大」。

郭振華今早亦在電台節目表示，調整後的最低工資加幅約為6.7%，符合現時通脹水平，相信對商界不會構成太大影響，又指以目前經濟環境而言，相信僱員明白經營困難，不擔心會引起漣漪效應

他提醒，最低工資訂立要審慎，不宜訂得太高，否則部份低技術工人可能會被要求縮短工作時間，又或者令正領取綜援的市民不敢長時間工作，以免入息超出豁免上限，也會導致勞動市場人手減少。

林振昇指出，雖然現行法例寫明，最低工資政策，兩年不少於一次檢討，但慣常是兩年檢討一次。資料圖片

立法會最後一日辯論施政報告致謝議案，討論有關勞工、社會、醫療、教育等措施。

選委界議員管浩鳴表示，認同政府成立「社會高齡化對策工作組」，期望工作組能真正做到對症下藥。資料圖片

選委界議員管浩鳴表示，今年施政報告在宏觀經濟規劃和長遠產業發展方面都有進步，但在公共財政和民生問題上仍有改善空間。他認同政府成立「社會高齡化對策工作組」，期望工作組能真正做到對症下藥，打破過往安老政策的樽頸，建議政府落實構建《安老事務發展藍圖》，釋放銀髮勞動力、優化和整合跨境安老資源，包括擴大醫療券的使用範圍至內地住院和日間手術等，同時進一步加強支援照顧者，包括建立照顧者名單和資料庫等。

勞聯主席林振昇說，肯定施政報告中有關「保就業」的措施，規定申請侍應及初級廚師的僱主要用同一工種去計算本地和外勞人手的比例，期望政府繼續動態留意，如就業形勢再嚴峻，就應考慮提早檢討補充勞工優化計劃。他又提到近年香港經濟再次面對轉型，不少傳統行業，例如餐飲業、建造業都面對挑戰，對部分工種工人的需求減少，建議政府加強專業培訓服務，讓工人更好適應勞動市場變化，提升就業機會，例如中高齡人士經過培訓後入職社區保姆。

勞聯主席林振昇說期望政府繼續動態留意，如就業形勢再嚴峻，就應考慮提早檢討補充勞工優化計劃。資料圖片

另一名選委界議員、教聯會的鄧飛期待政府在明年上半年，可以公布北都大學城的概念發展綱要，認為大學城發展可以有兩種模式，包括以本地大學的擴容提質為主導，另一種是吸納國際知名的大學和研究機構進駐，兩者合二為一亦可以。他又認為，推動北都大學城的發展關鍵不能只講面積，而是更加有效利用土地，以精準、精確的規劃以及香港教育和產學研的協同發展和深度融合，以提升香港作為國際教育樞紐的競爭優勢。