議員憂輸入外勞扯低本地護理員工資 安老業界稱空缺高逾2成

政府提出於2023年推出特別計畫，容許院舍輸入外地安老院護理員。工聯會立法會議員黃國16日出席電台節目表示，擔心相關措施會影響本地護理員工資，質疑政府精簡輸入外地勞工程序，以逃避勞工顧問委員會審批。

黃國認為只須改善工作條件及薪酬待遇，即可吸引新員工。資料圖片

黃國指出現時私人院舍的護理員月薪比資助院舍低6,000元。資料圖片

黃國指出現時的私人院舍的護理員月薪中位數為14,000元，較資助院舍低約6,000元，如果再輸入外地安老院護理員，可能繼續壓低本地護理員工資，他認為只須改善本地員工的工作條件及薪酬待遇，即可吸引新員工。

陳志育認為輸入外地安老院護理員可解決人手不足問題。資料圖片

陳志育指現時資助院舍護理員的職位空缺超過2成。資料圖片

安老服務協會主席陳志育出席同一個電台節目表示，替工的成本遠高於全職員工。指現時資助院舍護理員的職位空缺超過2成，替工難以代替全職員工，而且替工在不同院舍工作，有增加傳播病毒的風險，認為輸入外地安老院護理員可解決人手不足問題。他又建議政府投入更多資源發展社區服務，如日間護理中心和上門家居照顧，他指現時院舍因人手不足，所以會聘請部分不適合安老行業的員工。另外，他認為政府應建立安老業的晉升階梯，以吸引本地護理員數量，並可參考新加坡做法，保留相對好的職位提供給本地護理員。

陳志育認為政府應建立安老業人員的晉升階梯。資料圖片

黃國稱輸入外勞影響本地護理員工資。資料圖片

政府前年推出「院舍輸入護理員特別計劃」，應對院舍人手不足和新增的人手需求。截至7月中，社署六輪的申請，合共批出約9500個配額，包括續約配額，新一輪申請將於7月底開始，下月12日截止。

截至7月中，社署六輪的申請，合共批出約9500個配額。資料圖片

來自廣西南寧的素甜，透過「特別計劃」來港做護理員已超過一年。她擁有內地醫院的工作經驗，想體驗一下不同文化背景的工作環境，但初時難以適應香港的急促節奏，工作流程亦繁多，需要時間適應及堅持下去。來自廣東肇慶的金雁亦是透過「特別計劃」來港做護理員，原本在政府單位屬下機構擔任文書工作，即使已做足心理準備，但初時無法接受要做清潔護理，但為了高薪及提高生活質素，最終克服困難，亦尋找到工作的滿足感。

本地照顧員雪愛認為，院舍人手短缺、工作量大，輸入護理員可以幫輕她們的工作，減少加班，但初期也需要時間磨合及適應。她舉例輸入護理員的安全意識相對較薄弱，為院友上輪椅不會為他們扣上安全帶及「鎖碌」，比較危險，經教導後慢慢便能上手。

區淑玲表示，輸入護理員的整體工作表現及工作態度亦很不俗，學習能力及態度也正面，有助院舍提升服務質素。示意圖

位於港島南區的東華三院賽馬會復康中心，目前提供近2000個服務名額，包括宿位、日間服務及職業復康服務。有約300名照顧員，其中47人屬於輸入護理員。副院長區淑玲指出，照顧員需要輪班工作，又屬體力勞動及較為厭惡性的工種，院舍長期有空缺，輸入護理員有助舒緩人手壓力。

區淑玲說，院舍一直優先聘請本地照顧員，曾舉辦及參加大型招聘會，但招聘不容易。她表示，輸入護理員是院舍面對人手招聘困難的其中一個舒緩方法，她們的整體工作表現及工作態度亦很不俗，學習能力及態度也正面，有助院舍提升服務質素，未來會視乎空缺情況，考慮是否再需要引入更多輸入護理員。