政府前年推出「院舍輸入護理員特別計劃」，應對院舍人手不足和新增的人手需求。截至7月中，社署六輪的申請，合共批出約9500個配額，包括續約配額，新一輪申請將於7月底開始，下月12日截止。
截至7月中，社署六輪的申請，合共批出約9500個配額。資料圖片
來自廣西南寧的素甜，透過「特別計劃」來港做護理員已超過一年。她擁有內地醫院的工作經驗，想體驗一下不同文化背景的工作環境，但初時難以適應香港的急促節奏，工作流程亦繁多，需要時間適應及堅持下去。來自廣東肇慶的金雁亦是透過「特別計劃」來港做護理員，原本在政府單位屬下機構擔任文書工作，即使已做足心理準備，但初時無法接受要做清潔護理，但為了高薪及提高生活質素，最終克服困難，亦尋找到工作的滿足感。
本地照顧員雪愛認為，院舍人手短缺、工作量大，輸入護理員可以幫輕她們的工作，減少加班，但初期也需要時間磨合及適應。她舉例輸入護理員的安全意識相對較薄弱，為院友上輪椅不會為他們扣上安全帶及「鎖碌」，比較危險，經教導後慢慢便能上手。
區淑玲表示，輸入護理員的整體工作表現及工作態度亦很不俗，學習能力及態度也正面，有助院舍提升服務質素。示意圖
位於港島南區的東華三院賽馬會復康中心，目前提供近2000個服務名額，包括宿位、日間服務及職業復康服務。有約300名照顧員，其中47人屬於輸入護理員。副院長區淑玲指出，照顧員需要輪班工作，又屬體力勞動及較為厭惡性的工種，院舍長期有空缺，輸入護理員有助舒緩人手壓力。
區淑玲說，院舍一直優先聘請本地照顧員，曾舉辦及參加大型招聘會，但招聘不容易。她表示，輸入護理員是院舍面對人手招聘困難的其中一個舒緩方法，她們的整體工作表現及工作態度亦很不俗，學習能力及態度也正面，有助院舍提升服務質素，未來會視乎空缺情況，考慮是否再需要引入更多輸入護理員。
馬里蘭州哥倫比亞電 — 2026年4月21日 — 全國持續專業護理服務、個人及行為護理供應商Maxim Healthcare（Maxim）日前公布其「全國年度護理員獎」得主，表揚兩位傑出人士。他們以同情心及奉獻精神，實踐Maxim提升病人生活質素的使命。今年獲獎的兩位全國護理員，分別是來自聖地牙哥（San Diego）的執業護士索塔維·普法夫（Sothavy Pfaff），獲居家護理類別獎項；以及來自奧蘭多（Orlando）的首席註冊行為技術員麥肯齊·萊施納（Mackenzie Leischner），獲行為健康類別獎項。普法夫及萊施納於4月15日在達拉斯（Dallas）舉行的頒獎典禮上，獲頒約翰「醫生」蘭利年度護理員獎，當時同事、其他提名人及親友均在場見證。
Maxim Healthcare行政總裁賈羅德·德普里斯特（Jarrod DePriest）表示：「索塔維及麥肯齊代表了我們機構最優秀的一面。索塔維對病人的畢生奉獻，以及麥肯齊在行為健康領域的變革性影響，體現了我們機構的使命及價值觀。我們非常欣賞索塔維及麥肯齊多年來的服務，並很高興能向她們頒發這份實至名歸的榮譽。」
Maxim Healthcare領導層賈羅德·德普里斯特（Jarrod DePriest）及凱莉·拉尼爾（Kellie Lanier）向來自聖地牙哥的執業護士索塔維·普法夫，以及來自奧蘭多的首席註冊行為技術員麥肯齊·萊施納頒發「全國年度護理員獎」。普法夫及萊施納於4月15日在達拉斯舉行的全國頒獎典禮上獲表揚。(美聯社圖片/Business Wire) AP圖片
索塔維·普法夫數十年來一直悉心照料兩姊妹，她們自嬰兒時期起便是普法夫的病人，現已年屆四十。普法夫堅定不移的奉獻精神，即使面對行業人手短缺的挑戰，仍為其病人提供持續且有尊嚴的護理。
普法夫提供可靠、富有同情心及尊重的服務，不僅改善了病人的生活，亦惠及整個家庭。普法夫的工作讓她的病人感到被重視，並獲得任何人都希望為其摯愛提供的護理水平。認識普法夫逾35年的病人形容，她不僅是他們生命中不可或缺的一部分，更是他們的家人。
珍妮爾·埃卡特（Janelle Eckardt）表示：「索塔維是我生命中最穩定、最有同情心及最支持我的人之一。她以穩定的雙手及充滿愛的心，陪伴我度過每一個人生階段。除了她的醫學專業知識外，她的同理心、幽默感以及對我及我妹妹的奉獻，才是她真正脫穎而出的原因。」
普法夫對護理的承諾不僅體現在病人身上，亦感染了她的護士同事。她定期為Maxim及當地一所大學的護理課程，義務培訓新護理員。當被問及這份榮譽的意義時，普法夫坦言：「我一直都想幫助他人，能夠將這份工作視為畢生事業，我感到非常幸運。感謝Maxim授予我這份非凡的榮譽。」
麥肯齊·萊施納憑藉其領導能力、同理心及以客戶為中心的方法，在行為健康領域產生了深遠影響。作為Maxim的首席註冊行為技術員，她持續樹立卓越標準，將挑戰轉化為客戶有意義的突破。
在一個顯著案例中，萊施納幫助了一名情緒困擾的新確診兒童。她透過與孩子平起平坐，坐在地上玩耍，以建立信任。在他們共同工作的過程中，她調整了客戶的護理計劃，從而創造了一個安全、支持性的環境。該兒童的父母後來分享指，這次與萊施納的互動，是他們首次看到孩子微笑並與家人以外的人建立聯繫。
Maxim臨床經理勞倫·麥卡斯萊恩（Lauren McCastlain）形容：「麥肯齊確實非凡。她每次會面都以微笑開始，並與客戶建立輕鬆的關係。她不僅是優雅及專業的典範，亦真正善良及善解人意。Maxim很幸運能擁有麥肯齊，我相信她將繼續對她接觸的任何客戶或同事產生積極影響。」
萊施納的領導能力亦延伸至她的同事。她定期指導新團隊成員，在處理困難個案時提供支持及指導。她的協作精神及創新思維，營造了一個讓客戶及護理員都能茁壯成長的環境。當被問及這份全國性榮譽對她個人的意義時，萊施納指出：「我們工作的性質很微妙，但沒有比看到客戶成功更大的回報。我很幸運能在Maxim工作，並非常感謝能以這種特別的方式獲得表彰。」
Maxim的年度護理員獎計劃旨在表揚護士、居家護理助理及行為直接護理工作者，他們對居家護理界作出了重大貢獻。今年的第15屆全國年度護理員活動，表揚了普法夫及萊施納，她們是從全國數百份提名中脫穎而出。
關於Maxim Healthcare
逾35年來，Maxim Healthcare透過提供卓越服務及富有同情心的護理，改善了病人的生活。我們為患有慢性及急性疾病及殘疾人士，提供專業護理、個人護理、暫托護理、行為護理及物理復康服務。欲了解更多資訊，請瀏覽maximhealthcare.com。
（美聯社）
