女子請假照顧病危父遭解僱 涉事公司：曠工40天

浙江省杭州市發生一宗勞資糾紛案，引來網民關注。大潤發超市一名姓虞女員工，因父親病危，請了10天大假回老家照顧父親，由於父親未有好轉，她再向公司申請大假遭拒，但她表示「確實走不開」，所以假期結束仍未回去上班，結果遭公司開除。大潤發超市一方表示，該名女員工因曠工故處以開除。蕭山區人社局工作人員2日向內媒表示，目前正在調查處理此事。據悉，虞女要求賠償，雙方正在等勞動部門仲裁。

據悉，虞女要求賠償，雙方正在等勞動部門仲裁。網圖

網民：一年只可請10日大假? 是否正常?!

據時間視頻報道，虞女表示，因為父親病情嚴重，醫院下了病危通知書，隨時可能會離開，於是她請了10天假回家照顧，公司後來不准她再請假，但她不方便離開，在沒有公司的同意下，仍然繼續請假，當她回去工作時，公司指她曠工太多天為由開除她。人資部餘經理透露，因虞女40多天沒上班，公司規定員工一整年只能請10天事假，因此將她依法開除。

女子稱請假照顧病危父遭解僱。 網圖

蕭山區人社局工作人員2日向傳媒表示，目前正在調查處理此事，如果個人要申請勞動仲裁，可以到勞動仲裁部門，如果涉及欠薪，則由勞動監管相關部門處理。

虞女指公司說她曠工太多天為由開除她。網圖

大潤發超市一方表示，該名女員工因曠工故處以開除。網圖

事件在網路發酵，引發熱烈討論，有網民支持大潤發公司，留言「企業要搵錢，做法無問題啊」、「40幾天還是直接換工作吧」、「公司沒問題啊…這有啥問題？給你續假是情分不是本分」、「真需要40多天以上照顧家人，那就該辭職」。不過，亦有人認為，公司應該體恤員工，有人留言「保留職位但是不給工資就行了」、「能給予多一點寬容嗎」、「規例都不外乎人情」、「爸得一個」、「一年只可請10日大假?!是否正常」。

大潤發超市一方表示，該名女員工因曠工故處以開除。網圖

蕭山區人社局工作人員2月2日向傳媒表示，目前正在調查處理此事。 網圖

女子請假照顧病危父遭解僱，事件引起熱議。 網圖

一名中國籍空姐稱入職新加坡航空（Singapore Airlines）首日即遭解僱，原因疑與在酒店休息區取走數瓶樽裝水有關。

入職前投入近6萬人民幣

空姐在小紅書發文（其後已刪除）稱，自己花一年準備面試，練習中英文自我介紹及儀容要求，其後成功通過新航多輪篩選。她指為順利入職繳付近6萬人民幣（約6.5萬港元）費用，包括住宿訂金、體檢、疫苗及工作簽證等，並已搬到新加坡準備展開新工作。

酒店休息區取水翌日被辭

她表示，完成首日入職手續後，與多名新員入住公司安排的酒店。當晚，她在酒店貴賓休息區取了數瓶樽裝水，認為屬公共補給。翌日，人力資源部通知她「違反公司規定」，即時終止聘用。她稱當場被要求收拾行李，並須立即離開酒店。

空姐稱入職新航首日因在酒店休息區取走幾瓶水即遭即時解僱。資料圖片

空姐稱「一夜變無業」

空姐在貼文形容，整個過程未獲解釋或協商空間；當她提及已支付的住宿押金及入職相關費用時，對方回覆「屬個人損失」。她指原本計劃開始訓練，最終卻在入職翌日即被解僱，「一夜之間變回無業」。

空姐稱入職新航首日因在酒店休息區取走幾瓶水即遭即時解僱。新航飛機，AP圖片

曾聽聞其他新人被即時處理

她又稱，與其他曾在新航任職的中國籍新員溝通後，得知有人曾因「細微違規」遭即時解僱。她指，公司對新員紀律要求嚴格，而新人在入職初期入住酒店期間，部分規範未必清晰。

空姐稱入職新航首日因在酒店休息區取走幾瓶水即遭即時解僱。AI 生成漫畫