世界著名會計師事務所的安永陷「合夥人性騷擾」風波。2月17日，一封網絡熱傳的舉報郵件顯示，安永大中華區一名管理諮詢服務主管合夥人對舉報人及其同事進行性騷擾。此外，香港SC&O諮詢團隊有管理人員利用女性下屬作為對上級利益輸送的性資源。
公司一名負責人稱啟動獨立部門進行的內部調查程序。
綜合內地媒體報導，該郵件有簡、繁、英三個版本，實名舉報大中華區一名高級合夥人。舉報信指出，該男子對舉報人及其同事進行性騷擾，此外香港SC&O諮詢團隊一名主管利用女性下屬作為對上級利益輸送的性資源，以及事後惡意抹黑、污名化受害者的職場霸凌行為。
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公司一名負責人稱啟動獨立部門進行的內部調查程序。
公司一名負責人稱啟動獨立部門進行的內部調查程序。
舉報信內容細節截圖。
安永指已收到報告已啟動內部調查程序。
安永有員工實名舉報被高管性騷擾。
舉報郵件顯示，2月8日晚9點，舉報者受團隊高級經理之邀去KTV，該合夥人主動添加其微信。期間，該經理「帶頭開不合時宜的玩笑」。
公司一名負責人稱啟動獨立部門進行的內部調查程序。
此後，該合夥人將左手移到舉報者的腰上，並上滑至胸部撫摸，在遭到拒絕後繼續嘗試，再次被拒絕後才停止。舉報郵件還提到，該合夥人對舉報者的女同事小A也伸出了「鹹豬手」，離開包廂前，其擁抱二人時試圖親吻。
舉報郵件稱，職場性騷擾是上位者利用資源和權職對於下位者肆無忌憚地欺凌和踐踏。如今「me-too」運動在全球如火如荼，社會上支援女性的聲音振聾發聵，作為供職於頂級跨國審計諮詢公司10餘年的高管，竟能在公開場合利用權職做出如此下流無恥的舉動、發表如此冷漠惡毒的言論，實在讓人乍舌。
舉報郵件提到，「事發之後我一直在想，在場所有的男性高管無一例外都有女兒、事後到處抹黑受害者的高級經理自己也身為女性，他們有沒有想過自己的女兒有一天也會進入職場？他們能接受自己的女兒受到這樣的對待嗎？他們會揣測也許自己的女兒很享受並且以之為上位的捷徑嗎？他們會責怪自己的女兒當時為什麼沒有拒絕領導嗎？他們會不會鼓勵自己的女兒站出來指認加害者、勇敢地為女性發聲呢？我真的很疑惑。」
舉報信內容細節截圖。
舉報信強調，「我希望公司不僅對加害者，更要對組織者、煽動者和惡意抹黑者做出嚴肅懲戒。我不接受任何的道歉和賠償，只希望正義能夠伸張，真相能夠還原，還受害人一個公道，還職場女性一個公平，還EY 一個正直的企業價值觀、充滿正義的企業文化和一個充滿安全感的工作環境。」
據《九派財經》報導，17日晚，一份署名為安永中國董事長兼大中華區首席執行官Jack Chan發出的內部信曝光。
安永指已收到報告已啟動內部調查程序。
Jack Chan在內部信中說，安永已針對此次性騷擾風波啟動調查程序，同時為有關人員提供了即時、持續的支援。
安永發言人18日也向媒體證實已經收到該報告，並即時開展了獨立的內部調查。同時強調，公司堅持對任何不道德行為持零容忍態度，並致力於維護包括誠信和尊重在內的核心價值觀。任何違反《全球行為準則》的行為都將會以嚴厲、果斷和相稱的紀律處分來處理。無論個人在機構中屬於何種職位、職級或部門都必須遵守。公司認為，任何偏離或違反該準則的行為都是不可接受的，大家也應當在獲悉此類行為時及時發聲。
不過，公司為尊重員工的個人私隱，因此不會對此事作出進一步回應或發表意見。
安永有員工實名舉報被高管性騷擾。
